Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1971-02-03
— ----------- 1 ' n U.J 1 ' I ' • r -• '■—-------—------------------------------------------------------------------- ■ • ————*—- 5 -> t • •- A pártszervezetek, a gazdasági vezetés és a társadalmi szervek vezető testületéi között kialakult együttműködésről ós az üze i '.cnaokrácia* lehetőségeinek tudatos felhasználásáról a vizsgálat a következő képet mutatja: kedvezőtlenek a tapasztalatok a HTG-nél - a legutóbbi néhány hónap időszakától eltekintve eredményeket, tárt fel a vizsgálat c KHV-nál és í-BIiG-ndl, • Összcf0; lalva: íz üzemi demokrácia né;- nem minden vezetési szintnek vo z e t és i f or mágia. Tudatos a lkaira zásának korlátja, hogy elveinek értelmezése nem egységes, hiányosságas hogy sokszor mellőzi o folyamatosságot, elemeiben pedig néhol rutinfeladatként jelentkezik. 3 • / Az üzemi demokrácia érvényesülése a vizsgált vállalatoknál - az előzőekből következően - ■if-cn. eltérő.- Pl. a HTG-nól az üzeni demokrácia a vezetés demokratizmusának hiányosságai miatt alig juthatott -érvényre, A demokratizmus hiányaovezetésben rányomta bélyegét a HTG. gazdasági, politikai unkájára, az üzeni demokrácia a szocialista brigádok, üzemek, ill. műhelyekbe vonult vissza, ahol a kisebb jelentőségű kérdésekben mód és lehetőség volt a demokratikus vezetési szellem megvalósításúra.- A vizsgálat az átlagosnál jobb tapasztolotokat szerzett a KHV-nál és a BIIG-^an. A THV-nál azonban hiányosság jelentkezik ez alsóbb szintű vezetés tevékenységében, sőt az is tapasztalható volt, hogy a szakszervezeti bizottság titkára nagyon hiányosan ismeri a vállalat gazdasági feladatait, bérezési, javadalmazási és egyóhb főbb gazdasági. adatéit. összcfQ; laIve: A szervezeti feltételek és az eddigi gyakorlat lehetőséget ad ez üzemi •onokrácia fejlesztésére. A legtöbb, helyen problematikus az üzeni d aokrácia helyes értelmezése. A gyakorlati érvényesülést illetően vannak komoly erőfeszítések, keresik o. jó módszereket. Főleg a közép és alsószintű vezetésben kevésbé érvényesül móg az’az elv, hogy a vezetők ne csak szükEégszerűen elfogadják, hanem igényeljék is az üzemi demokrácia érvényre jutását. /<? & V ? ? I
