Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1967-05-03
— Í j -» i • " jlr cLdlekn'2 na —** -kben kivonjuk fokozni az auyav.. ,.jkoSS'.',í,i, ..> U„_t.:.vjalca gtakcrí-táo*fcv*<L Icapw ■ • • ' c s ol a t os p reni záláso ka t * Mint teljesen uj bérezési forcát kívánjuk bevezetni a törzs gárda anyagi? kfcnn valé nagyobb megbecsülésé t, mivel tapasztalat szerint azok a dolgozók, akik munkakörüket nem változtatják, évtizedekig becsületesen dolgoznak egy helyen, nem rendelkeznek olyan lehetőséggel alapbérnövekedésre, mint azok a dolgozók, akik különböző spekulációkon keresztül munkahely ükét addig változtatják, aig egy olyan munkakört találnak, amely magasabb bért biztosit szamukra# Előkészületeket kell tenni továbbá a munkaruha ellátás újabb szabályozására, valamint az étkeztetés, a felosztható nyereségalap képzésének és felhasználásának szabályozására /jutalmazás, igazgatói alap, ujitás, nyereségrészesedés/. Tovább kell fokozni a szocialista brigád, szocialista műhely, szocialista gyáregység mozgalmakat, megfelelő beidé tartalommal kitöltve és következetes anyagi, erkölcsi ösztönzésekkel ellátva# -x.. Szociális ellátottság. A termelés növekedésével együtt nem növekedett a szociális ellátottság, A létszám emelkedésével az öltözők és a szociális helyiségek szűknek bizonyulnak% ezért különösen az albertfalvai és az Elida gyáregységben azokat ki kell bőviteni, A siófoki szállodák építése következtében a vállalati Ü- dülőt ki3ajátltetták. a kisajátítás összegéből Balatonszomesen uj üdülő vikondtelepot kell létesíteni,^Fokozni kell a higiéniai intézkedéseket, hogy a dolgozók munkakörülményei tovább javuljanak és ezzel egyidejűleg termékeink bakterológini szempontból is kifogástalanok legyenek, A nagyvállalat káderpolitikájának fejlesztése. CVállalatunk a káderfejlesztés során eddig is jelentős eredményeket ért el. Az Élelmezésügyi Minisztérium Szemelyezeti Főosztályának értékelése alapján vállalatunk káderhelyzete az iparági átlaghoz képest kiemelkedően jó és azt kétszeresen meghaladja# Az elmúlt évek. során jelentős erőfeszítéseket tettünk ^megfelelő káderek kiválasztására és a meglévő káderek kepzesere, A meglévő káderek általában megfelelnek az uj gazdasági mechanizmus által felállított követelményeknek. A nyugdíjkorhatárt elért, illetve elérő vezetők nyugdíjazásán kívül jelentősebb kádermozgást nem tervezünk, de a káderek megfelelő felkészítését •* tervidőszakonként, feladataik meghatározásával, munkájuk rendszeres bírálatával, értékelésével segítjük. , o/* Stencilszám: 554/67♦ AZ s N I I
