Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1967-05-03
♦ í- 11 -Abból az alap elvből indulva, hogy a gazdaságirányítás uj rendszerében előttünk álló feladatok megoldása a vezetés minden szintjén hatékony és gyors döntéseket, intézkedéseket igényelnek, szükséges a megfelelő hatáskörrel felruházott, az irányitó munkát segítő tanácskozó testületi rendszer kialakítása. Erre vonatkozó irányelveink a következők: ' A testületi munka egyetlen szinten sem helyettesítheti az egyszemélyi felelős vezető határozott elvi állásfoglalását és döntését. A testületi munka ennek a döntésnek csak előkészítő, elősegítő része lehet. így a minden szinten előtérbe kerülő, pontosan körülhatárolt egyszemélyi felelősség mellett elkerülhető, hogy jelentektelen, apró részletkérdések, megvitatása a testület elé kerüljön. Ugyanakkor feltételei, hogy semmilyen alapvető kérdés nem dönthető el a te©tUlet "hallgatása nélkül; Ehhez szükséges, hogy az alapvető tevékenységi köröknek megfelelő létszámú és szakmai felkészültségű lépcsőzetes testületi rendszer működjön. Felsőszintű tanácskozó testületként kívánjuk létrehozni- az Igazgatói Tanácsot- az Igazgatósági Tanácsot- a Szakigazgatói Tanácsokat, amelynek természetesen a saját szintjükön nemcsak tanácskozási és döntési javaslattételi, hanem beszámoltatási kötelességük is lesz. ^ Alapvető jelentősége lesz az uj helyzetben annak, hogy a népgazdasági és ^ vállalati érdek az egyéni érdekhez úgy kerüljön közel, hogy ezt a vezetők a cél Ismeretében döntéseikben biztosítsák. Ez feltételezi, hogy a szociaiizmus epitesenek jelenlegi szakaszából az uj szakasz teljes kibontakozásáig többéves olyan periódusnak kell következnie, amelyben minden irányt, felkészültségében az uj feladatoknak megfelelő vezetőgárdának kell kialakulnia. Az egész szervezet dinamikájának és hatékonyságának növelése érdekében a helyes keretek megtartásával számolnunk kell a magasabb szintű munkára alkalmas, fiatal, hozzáértő uj erőkkel, A feladatok megoldása természetszerűleg átszervezéssel jár együtt. Az amely több dolgozónkat feladatának és munkakörének változásával fogja érinteni. E kérdés mérlegelésénél megállapítottuk, hogy az uj, fokozott feladatok megoldására megfelelő káderéUomány rendelkezésre áll. Ezért úgy érezzük, hogy a személyi kérdéseket különböző szinten döntő mértékben saját kádereinkkel meg tudjuk oldani. ■ ' " 1 l ■ l - ii i a i l f li iiji ' | ' l,. ' ' i « 1 1 ----------------------------------------_________ 21 |
