Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1982-01-12
. . $ i- 9 -- Gyorsítani kell a vállalati belső szervezet és a belső érdekeltségi rendszerek korszerűsítését komplexebb szemlélet a gyártmányfejlesztés , termelés# kereskedelem és gazd.elemzés között: végre kell hajtani a vállalati központok, iránvité szervek számára előirt létszámcsökkentéseket.- Mint munkaprogramunk tartalmazza: a kerület valamennyi munkaheléyn biztosítani kell a szükséges fegyelmet és rendet, a teljesítmények növelését, a rendelkezésre állő eszközökkel valő célszerű és takarékos gazdálkodást, a munkakörök vizsgálatára alapozott reális munkaerőgazdálkodást. /"“S- Unllalataink járjanak, élen a szerződéses fegyelem erősítésében, a szállítási határidők betartásában. Legyenek kezdeményezők a kerületen belüli gazdaság lehetőségei, gazdasági, tudományos, kereskedelmi kapcsolatok élénkítésében.- A munkaverseny mozgalomban a fent említetten túl a terv céljával és fő feladataival összhangban a gazdálkodás minőségi követelményeit, a jövedelmző export fokozását kell előtérbe állítani. Kerületünk egyik jellegzetessége az építőipar. Célszerű lenne e területen különös hangsúlyt adni a minőségi mozgalmak érdemi elterjedéséhez. /"N Kedves Elvtársak! A párthatározatokon alapuló jogszabályok január 1-től lehetővé teszik uj gazdálkodási formák bevezetését. Ezek fogadtatása sokféle véleményt váltott ki. Most már az a feladatunk, hogy gondolkodásra késztessük magunkat, a gazdálkodó szervezeteket, hogyan lehetne ezen uj formákat a legjobban a IMaosság, a vállalatok javára fordítani, tehát kezdeményezni, a lehetőségekkel élni. Az illetékes tanácsi szerveknek mindenekelőtt azokat a kezdeményezéseket és vállalkozásokat kell ösztönözniük, támogatniuk, amelyek a “ lakosság jobb ellátását, a szolgáltatások fejlesztését szolgálják. 1932-ben a szabályozók szigorúbb követelményeket támasztunk a bér és kereset szhbályozás, a vásárlóerő kiáramlása terén. A cél: az életszínvonal megőrzése. Ez megköveteli, hogy javuljon a keresetek és a teljesítmények közötti összhang. A vállalatok és az intézmények megfontolt, szolid, a végzett munkát figyelembevevő díjazást folytassanak, s csak a már eloszthatóval gazdálkodjanak. y ______________aa i *" ———————————l i —'■■■■■ ■ ■■' ------------------------------——— , ... ■ , - .. .. ...... 'fc ^ ----------------------------------------!
