Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-03-01
— ' - " - ■ — ■ --—T ' ' f ' ---------------------------------------'---------------------------------------------------** > I- 7 -Több elvtársnak 5-10 pártmegbizatása István. Segély-kiáltással ielzik, hogy többet ne adjunk. A tisztségviselők 40 %-nal kettőnél több pártmegbizatás van. Ez figyelmeztet bennünket arra, hogy a leterhelést egyenletesebben kell biztosítani. Azok, akik befejezték politikai iskolai tanulmányaikat az önképzésük, továbbképzésükhöz kérnek segítséget. összességében igen hasznos jelzések jöttek felszínre, melyek az elkövetkező választásokig feladatok végrehajtása je o ne meg, hogy tovább fejlődésünk biztosítva legyen. Kiss Pál et. Az anyagot jónak, színvonalasnak tartom. Két megjegyzést kívánok az anvaggal kapcsolatban tenni. Az egyik: a 2. oldalon káderfejlesztési címszó szerepel, úgy érzem, hogy ez ma nem használatos. Van káder- és személyzeti munka fejlesztés Aamásiktna°10?SoldalSnPa 6. pont "magasabb követelményt kell ^ r- támasztani az önképzés tekintetében". Lehet * p^ttitkarok t felelőssé tenni ezért, de en ugyerzem, hogy ez sokkal szele sebb alapokra és több ember személyes feladatava kell tenni. A XI.kongresszuson megfogalmazódott, hogy ^inJ^/eZEzért szefőbb kötelessége az utánpótlásról való gondoskodás. Ez mélyesen is felelős. Tehát e folyamtoknak a vállalatokban felelősei a politikai-, társadalmi- es gazdasági vezetes. Természetes, hogy itt olyan munkamegosztá:S??ételekre^lapoísülni, amely a sajátos körülményekre es feltételekre alapoz va határozza meg a tennivalókat. __ . h a veze-A X., XI. kongresszus adott olyan ertekelest » ÜY tők összességében eredményesen dolgoznak, de egyreszuk nem tud lépést tartani a fejlődéssel. Ez politikai ^tekel s, vezetés egészének a tevékenysegere vonatkozik, nem lehet az általánost alkalmazni az egyedi esetekre egy az egyben. A Központi Bizottság 1973-as káder- es vezetést szóló határozata két dologban marasztalta el a vezetest. 1 / A vezetők politikai képzettsége elmarad a követelménye 2.1 Vezetési stílus, magatartásbeli torzulások. Előrelépés történt a nevelomunkéban. Ebben elbosorban a g dolkodásunkban bekövetkezett változás, fejlődés a meghata tartok nagyon fontosnak. Az eg?Ik” a felkéssités, a mások: hogy műveltség megszerzesével seaitéssel a funkció ellátását. _ Az elmúlt években sok fiatal került különböző vezető beoszta sokba ami helyes, jó dolog. Azonban a jovo szempontjából fon tos Aogy élelme; munkát kapjanak, fejlődni, tanúim tudjanak, elméleti tudásukat a gyakorlattal ötvözzek. . 5 •, x ^Halában itt két dologgal van probléma: a perspektívával^ es l lsSníe" nyílt vlíeménymondással. Különösen egy-egy időszak ' lezárásaként az értékeléssel. a káder-Végig kell gondolni, hogy minek alapjan kerül valaki a káder utánpótlási- és képzési tervbe. I \ _______ j |---------— ^ §
