Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-11-07
1 f' ■ ....... “ 1 * UJ» ' I 1 'M 1 1 1 “ ' ' ------■" ■> < m Q m Az általánosítható tapasztalat azonban mégis az, hogy a változások nőm alapvetőok. Ennek háttere feltételezhetően kettős, egyrészről az, hogy a helyottosifcósi rendszer a szervezeti és működési szabályzatokban /egyodi esetek kivételével/ nem szerepel, tohdt csak akkor helyettesit, ha a vezető távol van, másrészt, - az elsőből adódik, -ha helyettesit és beszámoltatják - politikai vezetés, vagy a felettes vezető olőtt - többnyire tájékozottoága non kielégítő, mely kihat a megítélésükre is« A tapasztalatokból kedvezőbb változást a helyettesítési rendszer bevesotóso eredményezne, mely a szervezeti szabályzatok módosításával, anyagi kihatással járnának, továbbá a volük való tudatosabb foglalkozás mellett az igénye^ sűbb elvárási rendszer együttes alkalmazása biztosítana* I ,—.6./ A kádormunka demokratizmusa A káder és személyzeti feladatok végrehajtásához a párt és társadalmi szervezetek jolentos síegitsógot adnak, mely kitörjed a tevékenység minden fázisára* Ez mellett a párt vezetőtestületek megfelelő ollonőrzést gyakorolnak és ezt a munkájukat az igényességre, a szakszerűi) ég re, és az objoktivitásra voJLó törekvés jellemzi* Szomélyi kérdéseket érintő tárgyalásokra a hatánkörileg illetékes párt és társadalmi szorvek véleményének figyol ©ebévé tóié vol történnek az előterjesztések és döntések* Ma cár jollemzőbb, hogy a gazdasági vezetés a beterjesztéshez időbon. kéri ki a tostülotck véleményét, ezáltal megalapozottabb állás foglalás ok szülőinek* Kialakulóban van az a szélesebb elterjedésre váró módszor, hogy személyi kérdésekben jobban támaszkodnak a munkahelyi kollektíva megítélésére* A vezetők munkájának megítéléséhez ennek a társadalmi háttérnek a szélesebb /-v kialakítása szükséges* A kezdetleges tapasztalatok azt igazolják, hogy a kapott véleményeket megfőlolő kritikával koll még fogadni, - nivol osetenkénfc - még túl sok szn.xbjok.tiv ölemet tartalmaz* E módszorbon meglévő előnyök jobb órvényosítéeéhez még huzamosabb gyakorlat szükséges* A vólemémyadók kritikai érzékét fojlosztoni koll, hogy véleményüket ne az érzések, hanem a tények alapján formálják lei* Kozd általánossá válni, hogy személyi ügyekben a szakszervezet véleményét is kikérik. A ssskszorvozoti bizottságok többség© testületi ülésen alakítja ki véleményét, do még nem egyedi eset, hogy a titkár mond véleményt* A szakszervezeti bizottságok általában rendelkeznek kádorhatáoköri jegyzékkel és a jogszabályoknak megfelelően a szokazqxrvozot véleményezési joga . érvényesül* A KISZ szervezőtek véleményezési jogát határozatok, jogszabályok is előírják. Ennek alkalmazása és a volo való élést még nem lehet kiforrottnak novezni. Ezt a munkát még tanítani és gyakoroltatni kell, konkrétan koll alkalmazni az erre szóló útmutatót ós jobban érvényt kell szerezni a kollektív testületi véleményezésnek. j U |- ------------------------------------~ | ■ I
