Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-11-07
Ii- 9 - • / Vigyázni kell arra,hogy a vezetők megítélésének alapja a munka legyen. Találkozni lehet szubjektivizmussal, ez nagyon káros lehet. Találkozni még a demokratikus vezetői stílus lebecsülésé- i vei. Érkeznek jelzések,- nem sok - hogy emberi problémákkal nern törődnek egyes vezetők, ez alsó-vezetőkre is vonatkozik. Előfordul nagyképűség. Végezetül: vezetőink megítélése,kiválasztásánál mire kellene jobban odafigyelni. A kiválasztásnak vannak formai kérdései, egyik pártszervezetünk Írja, hogy akkor is tulajdonképpen egy I javaslat kerül a testület elé, ha érdemileg több jelölt is van, mert az előterjesztők előre eldöntötték, kit terjesztenek elő. Helyes lenne alternatív javaslatok előterjesztése. Van még olyan, hogy kádereinknek keresnek helyet és nem az a meghatározó,hogy milyen funkció kell. Arra kell törekedni,hogy a káderállományt kell alárendelni a tennivalóknak és nem forditva. Azt a vezetőt kell támogatni, aki kezdeményező, felelősséget tud vállalni, bánni tud az emberekkel, meg tudja szervezni a vezetést és tud népgazdasági össztársadalmi érdekeket képviselni helyi érdekekkel szemben. A morális követelményeknek - melyek növekednek - is meg kell felelni, őszinte, szerény, áldozatkész vezetőkre van mind ^ C'''. jobban szükség. Fel kell hivni a vezetők figyelmét arra,hogy sok szempontból a káder- és a személyzeti munka vezetői tevékenység elválaszthatatlan és ebben sokkal jobban kell támaszkodni a személyzeti apparátus munkájára. Az előterjesztés végén javaslatok vannak. A javaslat elkészítése óta a Politikai Bizottság megtárgyalta ezt a tárnát, októberben és nekünk fokozottabban figyelembe kell venni a Politikai Bizottság határozatát. Egyetértve azzal, hogy nem szükséges uj határozat, amikor a legfontosabb feladatokat kiemeljük, vegyük figyelembe a Politikai Bizottság roegállapitásait és dolgozzuk ét a feladati részt annak érdekében, hogy a pártszervezetek figyelmét fel tudjuk hivni azokra a legfontosabb feladatokra a határozatból, amelyek előttünk állnak. Változás történt azóta KISZ hatáskör kérdésében, ezt tisztázni kell. Az anyagunk is utal rá, hogy problémák vannak a szakszervezeti hatáskör gyakorlásával, ezt is pontosítani kell, igy kell tájékoztatni a pártszervezeteket, felhívva a figyelmet, hogy most, már a választás során fokozottabban érvényesítsék a káderpolitikai elveket. Kiss Ágnes et.nő Tisztelt Pártbizottság! A Magyar Édesipar pártbizottsága, párt alapszervezeteink területén a párt káder és állami személyzeti munkát az intézkedési tervből adódó feladatokat folyamatosan, a napi politikai munka szerves részeként kezeltük. Káderpolitikai elvek érvényesültek a pártbizottság kádermunkájában. A folyamatos fejlődést segítették a tagkönyvcsere kapcsán lefolytatott egyéni beszélgetések tapasztalatai. Pártbizottságunk l98o-ig szóló öt éves oktatási és káderutánpótlási - káderképzési és továbbképzési tervet készített. A számításba vett káderek száma 34 fő. Ebből választott funkciót tölt be a pártszervezetben tiz fő, a KISZ szervezetnél 13 fő és a szakszervezetnél három fő. A nők száma 25, a munkások száma 2o, a fizikai dolgozók száma 1G fő. Harminc év alatt 15 fő van. Az utánpótlásnál számításba vett kádereink többsége alkalmas a tervezett funkció betöltésére. Az utónpótlás nevelése még hagy maga után kivánni valót, túl nagy a leterhelés, a továbbképzés mellett több társadalmi megbízatást kapnak. Több gondot kell fordítani a folyamatos nevelésükre. A gazdasági vezetők személyzeti munkája megfelel az érvényben lévő határozatoknak. ! /ic í • -— ----------------------------------------------------------------j "***** ■» *<ap
