Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-03-01
——^------* • <.*. .i> ■ • . i- 11 -Képzésünk,továbbképzésünk az utóbbi időben átgondoltabb, tervszerűbb. Hogy mégis tettünk kritikai észrevételt, azért tettük, hogy máshol is jobb gyakorlat alakuljon ki. Azokat a terveket 1 tartottunk jónak, ahol szinkronban tervezték az állami, szakmai és politikai képzést. Ehhez hozzáteném, hogy a vezetők képzéséről elszoktuk mondani, hogy talán csak a párttagságnak nincs vezetőképzése. Gyakorlatilag a módszertani munkához sem a káderképző tanfolyam, sem I alsóbbszintü tanfolyam nem ad kellő segítséget. Ha nem lehet ilyent beiktatni, akkor a kér.PB szintjén kellene valamit csinálnunk, olyant amilyet a korábbi években is csináltunk. Párttagjainknak permanes képzésben kellene részesülnie ideológiailag. Ez a jó fogadtatású önálló tanulás bemerevedett, ebbenkellene megoldást találnunk nekünk. Sokan élnek ezzel a lehetőséggel, hogy nyitott előadásai vannak az Oktatási Igazgatóságnak, de ez nem mindig biztosítja azt az igényt, amit elvtársaink elvárnak. A káderutánpótlás kérdéséről: terveink jók, ezekkel egyetértek, de csak akkor jó ha rendszeresen figyelemmel kisérjük. Elég sok problémával találkoztunk, amikor közölték, hogy miért küldi erre az iskolára, s közben az élet mást produkált. Ebben a helyes dolog az ha a káderutánpótlási tervben szereplők abból hogy a tervben szerepelnek érzik, hogy ott vannak, hogy velük időnként beszélgetnek, munkájukban megbízást kapnak stb. és ha elmondják, hogy számítunk rád, de ezt ne vegye készpénznek. Azt hiszem, hegy ez nagyon nagy tapasztalatot igényel. A személyes kapcsolat alakítása: nagyon fontosnak tartom. Ilyenkor van alkalma az illetőnek elmondani, hogy neki sok a megbízatása, ilyen vagy olyan az egészségi állapota, sok fiatal munkaerőnk rossz egészségi állapotba kerül fiatal korában. Otthoni kötelezettségek stb., azt hiszem, hogy az is gyakorlat, hogy az időközi feladatokra is azokat bizzák meg, akikről tudják, hogy vállalni fogja, nem kell sokat beszélni neki. A személyes kapcsolattartás révén sok olyan fontos információ birtokába jutunk, amivel megkönnyitjük a politikai munka végzését. A példamutatással, egyéb más formák megtalálásával, kell hogy foglalkozzon a párttitkár, ebben vitatkozunk is elvtársakkal. ^ Kivánatos, hogy erre felhivjuk a figyelmet, hogy értelmesebben töltse el a szabadidejét. A vetélkedő forma amitleszoktunk becsülni,nagyon jók szoktak lenni. Ezzel rákényszeritjük arra,hogy elmenjen egy moziba, mert lesz belőle kérdést, lehet, hogy könyvet fog elolvasni, mert szükség lehet rá. Erre kellene ösztönözni a szakszervezetet és a KISZ-t is. Dr. Szatmári István et. Azt javaslom a PB-nak, hogy mindenekelőtt elismerően nyilvánítsunk véleményt az előterjesztés kidolgozóinak. Talán rendhagyó, bizonyára érzékelhető volt, hogy nem a VB előterjesztése volt, hanem olyan témaként tárgyaltuk meg, amely a munkabizottságban lezajlott viták alapján került a PB elé. Sokan vettek részt ebben, gondolom, hegy a kísérletet úgy tartalmilag, mint módszertanilag pozitívnak minősíthetjük. Javaslom, hogy értelemszerűen az anyag főbb jelzéseit, gondolatait és ajánlásait vigyük tovább. Használjuk fel a kér.PB és apparátus mindennapi munkájában, a pártszervezetek testületéi felé bővitsük és igényeljük a tapasztalatok felhasználását kinek-,kinek a konkrét helyzet alapján. Itt talán egy kitérőt tennék.Talán nem is hangzott el, de úgy gondolom, hogy értelemszerűen kell a követelményeket értelmezni. Bár időnként beleesünk ebbe a hibába mechanikus értelemben. a . —--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ff
