Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1976-01-21
» -..l* i I I. I I | .4 -7-Ez egyben azt is jelenti, hogy az olyaa tartalékok is kimerültek, amelyek a termelés növekedését létszámmal tudnánk biztosítani. Viszont a termelés növekedésére szükség van, tehát a jelenlegi helyzetből két dolog következik. Szűkösen vagyunk munkaerővel, akkor még inkább ke]1 a munkaerővel takarékoskodni. Ha nincs elég munkaerő, akkor a termelés növelés érdekében megfelelő szervezéssel, megfelelő műszaki fejlesztéssel, gepesitessel, autómatLzálassal kell a lelte jeleket me -teremteni• Azt lehetne erre mondani, hogy nincsenek meg a feltételek minden vonatkozásban. Ez is igaz, de csak részben, mivel a lehetőségeket csak fel kell fednünk. Az a feladat áll előttünk, hogy a szükséges feltételeket folyamatosán megteremtsük. Az a helyzet állt elő Budapesten - kerületünknél is - hogy több a munkahelyek száma, mint a rendelkezésre álló munkaerő. Ezen senki nem fog tudni segiteni. Budapesten a következő^ötéves terv végrehajtását tetemes létszámcsökkenéssel kell vállalni. Nemcsak azért mert nem lesz létszám, hanem mert az életszinvonal politikából adódó fela^ datokhoz elsősorban a lakossági szolgáltatás körébe át kell áramoltatni munkaerőt, , n Tudomásul kell venni, hogy növekvő feladatainkat csökkenő 1?tszámmal kell megoldani. Üzem és munkaszervezési hiányosságainkat fel kell számolni. Munkafegyelem, munkaerkölcs területén sokkal magasabb szintű követelményeket kell támasztani. Ismerik az elvtársak azokat a rendelkezéseket, szervezett intézkedéseket, amelyek a központilag kerülnek sorraj adminisztrativ létszamzárlat, az önkényes munkahelyet változtatók jövedlmének szabalyozasa, másod- és mellékállások felülvizsgálata, illetőleg megszigorítasa, a szükséges intézkedések megtétele, pótszabadságok csökkentése, stb. Központi intézkedések csak akkor hozzák meg a lcivánt eredményt, ha akiknek végre kell majd hantani, nem azokat a kiskapukat keresik,^ hogy hogyan kell ezeket nem végrehajtani, hanem ha ezekhez az intézkedésekhez politikai felelősséggel állunk hozzá és a végrehajtást szorzó galmazzuk. Munkaerőgazdálkodás kérdéseihez tartozik, hogy a mi üzemeinkben nagyobb gondot kell fordítani a munkanormák folyamatos karbantartására.’ Teljesítménybérben dolgozók számát növelni kell. Csökkenteni kell azokat az alkalmakat, amelyek a munkaidőből viszik el a munkaerőt, és amelyek munkaidőn kivül is megszervezhetők, /rendezvények, hivatalos távoli tek, külföldi kiküldetések./ Vezetőknek elsősorban az a dolguk, hogy vezessék a hozzájuk tai'tozo területet, és ne legyen olyan, hogy a vezetőket hónapokig ne lehessen a gyárban látni. Ezek a dolgok nem lesznek könnyű feladatok,igen komoly politikai bátorságot tételeznek fel és akkor amikor az üzemeinkben a rollektiv szerződéseket megújítják, vagy változtatják, rá kellbirni mindazokat, akiknek ebben szavuk, felelősségük van, hogy a fentieknek megfelelő^ követelményrendszert fogalmazzanak meg. Jogok mellett a kötelezettsegeket is ki kell mondanunk. 1 <3 r------------------------------------^ I — 1 » ■ ..................................... ' 1 j 1 ' I P V. 1 ---------------------------------------------------------------^ — -■*
