Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1976-01-21
- ■ ■ 1 9 " l 11 " 1 1 u 1 L * \L» ' 1 I ' i|' ' U, " 1 “ 1 ■ » 1 ! ' & '■■■ * ■ KSÜjff í-22— 43-as vállalattal kapcsolatiban; Pékár elvtárs felvetése jogos. Most olvasta Kisvári elvtárs levelét, amelyben kimutatja, hogy 1300 lakást tud felépíteni akkor, ha a 1 tszám 1700 fővel emelkedik, Ha ez igy alakulna, akkor a budapesti lakásépítés gondja meg lenne oldva. Munkaerő gond megoldása nemcsak vállal' ti, kerületi, hanem budapesti probléma is. Azért kapcsoljuk ki a fontosabb, termelékenyebb vállalatokat az ossz egészből, hogy ezeknek a munkaerő gondját minden körülmények között biztosítani kell. Ma Budapesten - vetette fel Bozsó et. - jóval több munkahely van, mint munkás. Müszakszámot figyelembe véve 2-2,5 %-al több munkahely van, mint amennyi munkaerővel rendelkezik a Főváros. Szelektív iparfejlesztési terv Budapesten nagyon lényeges, fontos kérdés, első éveiben meg kívánjuk oidani a munkaerő kérdést.Olyan vállalat is lesz kitelepítve, amely gazdaságosan termel, de rontja a főváros képét, levegőjét szennyezi. Az egyik hozzászóló elvtárs felvetette, hogy jó lenne gyorsítani a folyamatot. Ez elég gyors; a KB, Budapesti nagyon sok időt, energiát fordított erre a munkára. Első negyedévben minden tárcának ki kell dolgozni a szelektív intenzív fejlesztési tervvel kapcsolatos feladatait. Ezt a budapesti PB minden egyes tárcával megvitatja. Amikor ez megtörtént, akkor mondja ki a budapesti az álláspontját, ezt követően kerül a kormány elé. Ez azt jelenti, hogy a szelektív intenzív fejlesztéssel kapcsolatos terv júliusban már törvényerőre fog emelkedni. Ez mit jelenthet munkaerő szempontjából? Fővárosi Tanácshoz tartozó vállalatoknál 9000 fő felszab' dulását jelenti, KGM-hez tartozó vállalatoknál 15000 főt. Belső tartalékok kihasználása igen fontos. Be kell vallani, hogy ma munkafegyelemről az üzemekben nem nagyon lehet beszélni. Kimunkált, dokumentált tény, hogy a munkaidő 12 %-a különböző állásidőre megy el. I Ameddig ezi az állapotot nem tudjuk megszüntetni, addig problémák ■r~\ lesznek. Hiába akar a vállalatok egy része fegyelmezetten dolgozni, ha a többi nem tesz ennek érdekében semmit, akkor tönkre fognak menni . I- y - ^; 'rh'r. «£ gl. ;.1 ' 7 gm/• . • Munkaerővel kapcsolatos következetes politikát valamennyi vállalatnak egységesen kell megoldani. Budapesti PB-nek az az álláspontja, ! hogy ne csak az adminisztratív állomány felülvizsgálatát végezzék el az intézmények, szövetkezetek, hanem az egész állományét. Vannak olyan helyek, ahol növelni kell a műszaki létszámot, de vannak még olyanok, ahol az állomány 20 %-át nyugodtan el lehet küldeni. Belső tartalékok feltárása mellett munka- és üzemszervezésen belül meg kell nézni azokat a köröket, amelyek akadályozzák a munkaerő célszerű felhasználását. * Saját portánkon tegyünk először rendet a munkaerő kérdésben. Ez a kérdés 1977-ben - még ha kemény munka árán is - de Budapesten megoldódik. Ez kulcskérdése annak, hogy a KB novemberi határozatát megtudjuk valósítani. Pártmunka középpontjába most a gazdaságpolitikai kérdések kerültek; ebben minden egyes vezető munkatárstól, vezetőtől több és jóba munkát, igényel,kér a párt. Eredményes munkát kíván. [_____________fi____________ — _J
