Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1975-12-19
— 11 » ( — I. , I w . U ^ , , IF' * 1 K. 11 1 - . . ' « ----------------------------' ! • i- 3 -|J|fij sok esetben a politikai iskolai végzettségre, vagy annak tervezésére terjed ki. A minősítésben a politikai alka másságot segitő feladatok is elsősorban erre irányulnák. PedigJa politikai alkalmasság - a KB határozata alapján egyértelmű politikai elkötelezettséget, magasfoku szoci ÉlM afista erkölcsi követelményeket, magas szintű kepzettse -ppt a társadalmi - politikai kérdések iránti érdeklődést, aktiv közéleti tevékenységet_jelent, aminek értékelését kell a minősítésben elvégezni. A pártszervezetek helyesen értik és érzik, hogy a kgder- F'mka egyik legfontosabb kérdése a káderutánpótlás botosa tasa. , JB ^ Ennek a munkának a minősége mér most alapvetően meghatározza a vezetés jövőbeli színvonalát. Ezért .figyelem.)'.. __ véve a jövő feladatait, az igényeket, tervszerű, folya matos kédernevelő munkát kell végeznünk. JMi A vállalatok, intézmények nagy többségé a parthataroza. _ alap ián elkészítette a káder és szakkáder utánpótlási [BraHB'' fr tervét, melyben általában öt évre meghatároztak a terv szerübb és céltudatosabb képzés, továbbképzés módját es módszereit. Több helyen tapasztalható, hogy a kaderutanpótlási tervben szereplő személyek munkáját rendszeresen figyelemmel kisérik, értékelik és fejlődésükhöz kőnkre, feladatokat határoznak meg. Az uj tervekben az eddigine nagyobb arányban szerepelnek a szakmunkasok, 8 íiataioK és nők. Ezek' iskoláztatásáról, tervszerűen gondoskodnak. Jól hasznosít iák több üzemnél a szakmunkások szakkozepaM8 iskolai, és a három év alatt érettségi bizonyítványt adó O iskolára történő beiskolázást. Gond az, hogy meg mindig ;ndokolatlanul sok a lemorzsolódás ami azt jelzi, hogy ezeknek a szakmunkásoknak nagyobb segítséget kell adni a j§ ifi tanuláshoz. . . , , : «f|l w ' A pártszervezetek többsége eddig is rendelkezett kadcx utánpótlási tervvel, melyet értékeltek is, de annak reáéh lizélésa elmaradt követelményektől. Nagyon lényeges, hogy ezt a munkát a pártszervezetek ne átmeneti, kampány íela « daloknak, hanem munkájuk állandó és szerves_reszenek .e Hlpll ' kintsék, melyet évenként értékeljenek es újítsanak íel. A KB határozata szellemében fejlődik a kádermunka demok- 7“T71.usa. Ezt"segíti, hogy szorosabb a helyi párta.! apj szervezetek, a személyzeti szervek és a gazdasági veze tés között az együttműködés a kádermunka fejlesztéseden. Már kevésbé tapasztalható, hogy a káderügyekben kész tények elé állítanánk a pártszervezeteket. Többségében ( időben kérik ki a véleményeket, több idő van a testületi vélemények összegyűjtésére. Egyre inkább általános gyakorlattá válik, ^hogy a^KI.SZ óra szakszervezet vezető testületéinek véleményét is kikérik és figyelembe veszik. Már több helyen tapasztal hat hogy az alapszervezetek véleményezési jogkörébe nem 2?----------------------------------i-------------------------_j I
