Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1975-12-19
. ; I 4-A pártszervezetek többsége eddig is rendelkezett káderutánpótlási tervvel, melyet értékeltek is, de annak realizálása elmaradt a követelményektől. Nagyon lényeges, - tapasztalatokból tanulva - hogy ezt a munkát a pártszervezetek ne átmenetei, kampány feladatoknak, hanem munkájuk állandó és szerves részének tekintség, melyet évenként értékeljenek és ujitsanak fel. A KB határozata szellemében fejlődik a kádermunka demokratizmusa. Ezt segiti, hogy szorosabb a helyi pártalapszervezetek, a személyzeti szervek és a gazdasági vezetés között az együttműködés a kádermunka fejlesztésében. Már kevésbé tapasztalható, hogy a káderügyekben kész tények elé állita^ ~ nák a pártszervezeteket. Többségében időben kérik ki a véleményeket,több idő van a testületi vélemények összegyűjtésére. Egyre inkább általános gyakorlattá válik, hogy a KISZ és a Szakszervezet vezető testületéinek véleményét is kikérik és figyelembe veszik. Már több helyen tapasztalható, hogy az alapszervezetek véleményezési jogkörébe nem tartozó magasabb beosztású vezetők személyi ügyeiben is kikérik a vezetőség véleményét, mint ahogy azt a KB határozat előírja. Ez azonban még nem általános . A kádermunka demokratizmusának fenti vonásai a fejlődés tendenciáját mutatják. Néhány nem kívánatos jelenség még megtalálható, melyeket a pártszervezetek bírálnak, észreveteleznek. Ilyenek:- két igazgatóhelyettes szerződésének meghosszabbításakor az ÉVM nem kérte ki a pártszervezet véleményét /ÉTI/, a közvetlen munkatársak véleményezésének kikérése a káderek megítélésénél nem rendszeres, a társadalmi szervek vezető testületéinek véleménye helyett a titkár mond véleményt, melynek Írásos nyoma nincs, a KISZ, a Szakszervezet kimarad a vélemény-nyilvánításból, nehezíti a kádermunka demokratizmusát egyes üzemek szétszórtsága /IKV/, ( a vélemény-nyilvánítás előtt nem megfelelőek az információk a testületek számára, AZ __-----------------------------------------~3 ■«
