Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1975-12-19
--------- ” * 1 ■---— ' v * 1 " " » ■ 'I1 j” ' v ' ■ — --------------• ——TI ***** » l-.tp j* -Értik többségében a vezetők ennek aészükségességét, porbálják is alkalmazni, de megjelenési formájában nem tükröződik ennek a fontossága. A kádermunkával kapcsolatban a szakszerv' • ^ is kérnek véleményt. A KISZ vezetői testületé is ad véleményt. De még sok helyen^van azért, hogy a szakszervezet ki van ebből hagyva, ezért felelős a partszervezet is. Erre is fel kell hivni még a pártszervezetek és a gazdasági vezetők figyelmét. A minősítésekkel kapcsolatban: azok az elmaradások, amik jellemzőek voltak, nagyrészben megszülitek. Magasabb beosztásunknál vannak még I elmaradások. Vannak olyan gazdasági vezetők az országban, akik legalább 25 éve vezérigazgatók ésmost lettek először minősítve. A kerületi PB és a Pártbizottságok sokat tehetnek annek a kismérvű lemaradásnak a felszámolásában.. Az utánpótlás nevelésével sok probléma hangzott el. oolcab tettek enneii. érdekében a párt és gazdasági vezetők. Konkrétan megnéztünk sok káderutánpótlási tervet, sok helyen ki van dolgozva., feladatuk meg van háta— liXi" rozva. Bozsó elvtárs is említette, hogy a munka közbeni neveléssel sok probléma van. Azt az elvtársak is elmondták, hogy ők foglalkoznak is a hozzájuk beosztott káderekkel. Ehhez az kell, hogy nemcsak ilyen állomások kapcsán - leváltás, előrelépés - foglalkozzunk velük, hanem érezzék, hogy munkájuk megítélése kapcsán foglalkozunk velük. Ezen a területen még sok a tennivaló. Kedves Elvtársak/ A PB fogadja el, hogy az itteni vita tapasztalataival kiegészítve ezt az anyagot küldjük meg a pártszervezeteknek. Hívjuk fel^a figyelmüket arra, hogy vegyék elő a kerületi PB—nak azt a hatarozatat, amelyet ta— valy április 26—án elfogadtunk. Ezzel az ajanlassal kérjük elxogadni az előterjesztést. Dr.Pados Gyula elvtárs Szerepelnek az anyagban nem kívánatos jelenségek a^kádermunkánál. Ehhez hozzá tennék még egyet a saját tapasztalatom alapjan is, a kaderhatáskörön kivül esőkre vonatkozóan. Sokszor fölöslegesen foglalkozunk olyan ügyekkel ami nem feladatunk. Ugyanakkor az állami vezetők részéről hasonló hiba történhet, hogy nem hatáskörbe tartozó emberekkel kapcsolat^ bán kérnek véleményt a pártszervezetektől. Próbáljuk elhárítani, de sokszor úgy viszik tovább, hogy a pártvezetőséggel megvan beszélve. A minősítéssel kapcsolatban az osztályvezetők rendszeres beszamoltatasa megvan a pártvezetőségnél, mi ezt kibővített üléséken szoktuk alkalmazni mint egy minősítést előkészítő fórumnak tekintjük. A 11. oldalhoz szeretnék hozzászólni: az állami szakigazgatási szervek részéről lassan, nehezen alakultak ki azolc a végrehajtások, amik a káder és személyzeti munkát segítik. Most n Magár Közlönyben ki^joti, °üy ilyen az orvosoknál a szerződéses munkaviszony, vagy ha valakit olsztalyvezetőnek kineveznek, akkor akár élete végéig nyugodtan elehet. A miniszteri utasitás alapján a. jövő évtől kezdve nem nevezik ki s.z or( vosokat a határtalan időre, hanem határozott négy évre nevezik kiJb5 eves korig. így meg lesz a lehetőség arra, hogy aki nem alkalmas vezetőnél;, azt kicseréljük.- _____________—-------------------—j
