Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1972-06-23
——— T ... Jj/fl * ' - %• ■ i- 13 -> A gazdaságirányítási rendszer továbbfejlesztése úgy él e kozvále; menyben, mint ogy olyan lohetőség, amely teret nyit a dolgozóknak, hogy munkahelyük minden jelentős kérdéseiben véleményt nyilvánitsanako fl.. holyi vezetésnek komolyabban kell vennie a hazdasáqlrényi- 1ÍF.. reformjának ezt a célkitűzését. Széleskörű az olyan óhaj,’ hogy az üzemi demokrácia fórumain ne csak tájékoztatás legyen, hanem érdemi vita is tartalmi kérdésekről.Az intézkedések szükségességét, okait is helyes a munkások elé tárni. A munkások is elismerik, hogy társadalmi, anyagi, politikai, kulturális és szociális helyzetük javítására a X. Kongresszus határozatai nyomán is jelentős erőfeszítések történtek országosan ás helyileg ^ egyaránt. Ezt jelzik a törzsgárda megbecsülését szolgáié intézkedések, a nők, az ifjúság helyzetének javítása, a bérfeszültségek csökkentése, a szociális intézkedések. A pozitív törekvések, tények értékét csökkenti a munkások szemében az> ho9y az üzemi demokrácia nem a X. kongresszus állásfoglalásának megfelelő ütemben fejlődik. Nagyon lassan épül ki az üzemi demokratizmus belső mechanizmusa és ezért gyakori a vélemények, kezdeményezések figyelmen kívül hagyása. Az üzemi demokrácia mai állapota, szervezettsége nem biztosit megfelelő légkört a dolgozók felelősségérzete növelésének. ,—s Az üzemi szakszervezetek kezdeményozően és aktivan résztvettek a kollektív szerződések kidolgozásában és ismertetésében. Általános vélemény, hogy az üzemi demokrácia szélesítése és érvényesítése coljából sokkal eredményesebben kellene működniük a szakszervezeti bizottságoknak, a társadalmi szerveknek. A szakszervezetek jogainak bővülésével teljes az egyetértés, de gyakorlati érvényesülését illetően megoszlanak a nézetek. Jellemző az a vélemény, hogy a szakszervezeti bizottság nem tölti bo mindenütt jól érdekvédelmi szerepét. Pedig a szakszervezetnek az egyéni, üzemi és társadalmi érdek egységet kell alakítania, eszerint kell tevékenykednie, A?-üzomi demokrácia egyik fontos összetevője a dolgozók ás a .vezetők viszonya. A közvélomény szerint a vezetők nem mindig veszik oléggé figyelőmbe a dolgozók jelzéseit, sőt esetenként azzal ellentétesen döntenek. A javaslatok nagyrészóre /közel kétharmadára/ a vezetők nem válaszolnak. Az arányok még rosszabbak, ha külön a fizikai dolgozók javaslatait vizsgáljuk. Ez gyakori konfliktusok forrása, ami elkerülhető, ha a vezetők válaszolnak a
