Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1968-12-20
é- 37 -a reform beindításakor célul tűztük magunk, ólé a differenciáld ösztönzés elvének megvalósítását. Bár kezdeti lé - póseket már tettünk ilyen irányban, azonban- még közel sem lcielégitő mértékben. A gazdasági vezetők jelentős része, részben szubjektív okokból nem tulajdonított még kellő fontosságot az anyagi és erkölcsi ösztönzési rendszer korszerűsítésének. Ugyanakkor a propaganda és agitációs mimikánk sem tudta még a tömegekkel megértetni, elfogadtatni a differenciáltabb anyagi ösztönzés szükségességét. Különösen a részesedési alap felosztásának szabályozásával kapcsolatban van értetlenség, sőt szembenállás a III. kategóriába sorolt dolgozóknál, nyilvánvalóan az elvek sokoldalú magyarázata, az egyonlősdi tényleges bizonyításának elmaradása miatt is. Hiszen a korábbi években jól dolgozó vál^ lelátóknál eddig som volt. elérhetetlen a jolnleg I. kategóriába tartozóknál az átlagbérüknek megfelelő 60-80 %, a II, kategóriá^ ba soroltaknál pedig a 40-50 % részesedés. Viszont a jelenleg III, kategóriába sorolt dolgozóknál az eddig elérhető maximum 8 1 = 1 havi bér volt. Most viszont két havi bérnek megfelelő összeget is kaphatnak, tehát az uj rendszer számukra ebből a szempontból is, egyértelműen előnyös. A politikai felvilágosító munkában tohát érre a fontos kérdésre a tovaosiókban nagyobb figyelmet kell fordítani. Ugyanis xennáll a veszolye annak, hogy — különösen az alacsony nyereséggel rendelkező vállalatoknál — a helyzet,a nyereségrészesedés .r'v xizotóse időszakában tovább fog élesedni* Pártszervezeteink a töucgszervozetekkel együttműködve mindenhol szorgalmazzák a di— f"' ferenciáltabb és a végzett munkához jobban alkalmazkodó,,igazságosabb ösztönzési rendszer kialakítását és bevezetését. Ehhez a becsületes, szorgalmas dolgozók támogatását ol lehet nyerni. Az uj mechanizmusban jobban mint korábban minden vállalat alapvető ordeke, hogy az éves feladatok ismeretén túlmenően hosszabb tavu célkitűzésekkel is rendelkezzen. A pártszervezeteknek ezért N a vállalat jövője iránt érzett felelőssége, a vállalat egész kollektívájával szembeni kötelessége szorgalmazni, ösztönözni azt, hogy a vállalatok vezetői a perspektivikus kérdésekkel 1 hi l l___' __________________________________________________________ j J .urnáit! V • • *"
