Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1967-10-20
----- ------------. —r --------—— ' " “CZ»---------------------------r— ^ --------------------------------------------------’ ^ ' 9 JmP •> fl é Mellékleli. *r' Feladatok és szervezeti tennivalók a káder- és állami személyzeti __________miinka színvonalának további növelése érd okában 1./ A^kádermunka alapvető célkitűzése a párt, a munkásosztály vezető szerepének politikája végrehajtásának biztosítása, Ez elsősorban azt igény- 11; h°Sy SlSáenLjetónjriW poszton olyan vezetők dolgozzanak, akik megfelelnek a hármas - politikai, szakmai és vezetőkészség tekintetében féallitott - követelményeknek* " A,P°1;ut2kc'1 Blzottság határozata kimondja: "A vezető posztok betöltésénél a politikai, szakmai vezetőkénzságbeni követelmények szoros egyseget alkotnak, egymás rovására nem helyezhetők előtérbe". Ennek megvalósítása kizárja, hogy a gazdasági vezetők csak szakmai, a párt^ szervezet csak a politikai követelményeket állítsa előtérbe. A re°dszerhez való hűség, a szocialista célkitűzések meggyződéses szolgálta, a politikai felkészültség és szilárdság, a szocialista erkölcs normáinak betartása. A vezető munkabérül ötének aktív politikai vezetője legyen. Törekedjék folyamatos politikai tájékozottságra, felkészültségének növelésére. Példamutatással és nevelomunkéval lépjen fel területén a hatalommal valé viszszaélés; az anyagi előnyök erkölcstelen hajszolása, a felelőtlenség ellen * 6 ^ak^i-kpvetelméqy: A munkaterület ismeretét, a munkához való hozzá- I ^ értést jelenti. A szakmai alkalmasságot nem lehet egyedül az iskolai végzettséggel azonosítani. Figyelembe kell venni az egyéniig szerzett tudást, a gyakorlati tapasztalatokat is. A XQ^Mkészség azt jelenti, hogy a vezető megfelelően át tudja tekinteni a feladatokat, felismeri az összefüggéseket, szervezni, munkatársait felsorakoztatni képes a feladatok végrehajtására. Az uj gazdaságirányítási rendszerben különösen fontos, hogy a vezető kezdeményező legyen. Vegye figyelembe és hasznosítsa a dolgozók javaslatait. Törődjön a dolgozók munkakörülményeinek, szociális ellátásának állandó javításával. Tekintse feladatának munkatársai tudátformálását, A követelmények a vezető tisztségek betöltésére vonatkoznak. Lzen túl vannak fontos, de nem vezetői munkakörök, ahol a követel-, ményékét a munkaterület jellegének megfelelően differenciálni kell, Minden pártszervnek és szervezetnek kötelessége, hogy éberen őrködjék azon, hogy sehol ne torzítsák el a párt káderpolitikájának elveit, i i
