Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1965-04-28
------------------------ . . ■-----------------------— > — f " ■ » ■ ■ r ' v.— ■ ■ ■ ■ ■ - ’ ^ > 2> 6 — 6 — §j { Hollán Zsuzsa elvtársnő: ha a statisztikát nézzük azt látjuk, hogy az osziélyvezetők,’'főosztályvezetők képzettségének képe lesújtó. Lehet, hogy ez nem igy van, mert az állami oktatás keretében tanulnak marxizmust. Lehet az is, hogy a táblázat nem fedi a valóságot. Orvosoknál az ideológiai képzést le kellett venni napirendről. A decemberi határozat ismertetésére engem kértek fel. Nagyon jó volt ez a magam részére is. Ebből csak azt szeretném mondani, hogy a saját továbbképzésnek is legjobb módszere, hogy egy-egy fo^°B kérdésnél, ha mi megkövetelnénk, hogy a vezetők a saját üzemükön belül saját maguk tárgyalják meg ezeket a kérdéseket, nem fordulna elő, hogy egy vezető nem ért rá a határozatot elolvasni. KnvÁr.n Kálmán elvtársi A mi vezetőink túlnyomó többségében becsületes emberek, ha nem ilyenek volnának, akkor nem lennének itt. A kérdéssel amikor igy foglalkozunk, úgy érzem azt az oldalát kell jobban nézni, hogy a jövő szempontjából mint társadalmi igény nagyobb feladatként jelentkezik, hogy az emberek formáiásában nagyobb szerepet kapjon a vezető. Az ő magatartása, példamutatása, munkastílusa magávalragadó stílus legyen. Egyetértek J^al, hogy ezt munkahelyek, körülmények szerint differenciáltan kell megko-A6jelentés összeállítói nem azokra az emberekre gondoltak, akik a napi munkájuk mellett tanulnak. Ez ott vetődik . illető stagnál, nem halad előre, ezekre az emberekre A BHG-ban sokat foglalkoztunk ezzel a kérdéssel. Gazdasági vezetői munkában mi is azt állapitjük meg. hogy a pártszervezet készéről ezt a tendenciát kell megkövetelni. Tapasztaltunk olyan jelenséget, ami a munka lebecsülését jelenti, hogy üzemi vezető alapfokú szemináriumon tanul. Felállítottunk olyan Kfretelményt, . ahogy mi a mozgalmi apparátusban megterveztük a káderek továbbfejlesztését, ezt meg kell követelni a gazdasági vonalon is. Ha ez úgy szakmai vezetés és pártszervezetben együttesen találkozik, meg lesz az eredménye. , , BHG-ban káderek szempontjából nem állunk rosszul. , , Az anyagban felvetődött az üzemi vezető, osztályvezető kategória, általában itt a szinvonallal lényegesen nagyobb baj van. .^ objektív okai vannak. Egyrészt, hogy sokéves szakmai gyakorlattal lettek beállítva, akiktől nem volt megkövetelve az ideológiai képzettség. Jelenleg már koruknál fogva nem is tudják Másik része az, hogy ezekben a kategóriákban már megállapodott emberek vannak, különösebb törekvés már nincs. Vezetői önállóság kérdése: elsősorban attól az embertől függ, “• felveti. Ha úgy értelmezi, hogy amit el akar vállalni, az az önállóság? Az említett példa is általában Jutalmazási, bérezési kérdéseknél vetődik fel. Itt arról van szó, hogy időnként felvetődik olyan igényük, hogy egy hét alatt kioszthatnánk az évi jutalmazá-Mindenfelvétett javaslat elismerésre méltó. Ami a^ieh^epvetvan. hogy mind a 15o ember képzést kapjon, azzal nem lehet egyetérteni. Igaz az, hogy felvetődik a perspektíva kérdése. A megoldásra elképzelés is ki van dolgozva. Ez a probléma meg fog oldódni. ' A problémákat egyrészt a takarékosság váltja ki, egyrészt a profilrendezés miatt néhány helyen alacsonyabb a bérezés. 15. oldal: Pártélet kérdése. A fogalmazást nem egészen értem. Felvetődik, miért nem állítanak igényeket. A Pártélet közkedvelt fo-6?Óoídaí első mondatával nem lehet egyetérteni. A mi vezetőink túlnyomó többsége valamilyen szinten társadalmi munkás. Amellett, j. £______
