Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1960-09-26
- ö -van tíz azogcsz belkereskedelem vonalún/, főleg .Jti»ubb iiAejaLek• .?» af igazgatok kiveszik a közökből g minóeitesekot, uom kA- ruc véleményüket u kiválaszt -ásnál, jutalmazásoknál stb. az helyun az elvtarsak kezeben csupán a nyilvántartás, az adtai, , ti arad, őzért lebecsülve érzik magukat /ZaMaT. ttcv stb./ Mindehhez hozzájárul az egyéb munkával való túltoráulés. G#/ Az lo5o-es rendelet ro»z értelmezése eredményeként, különösen az eieimezc-s es b«1 kuresk.;deImi minisztériumok vonalán a személyzeti Vezetők nagy résae nem függetlenített. JSazel látják biztosítva, hogy a személyzeti vezető ne szakadjon el a gazdasági munkától. Ez a szemlélet a tapasztalat szerint nem vált •fi?8 •^+aKOrJ’atban* A 80iC0iaslu nagy leterheltség miaut kevés idő jut a tartalmi személyzeti munkára, ezenkívül kibúvókra ad alkalmat a személyzeti vezetők részéről. így érthető, hogy a ^a^0íaafg1eae^ ö területűn került felszínre. Pl* a küakRT-nel 15oo dolgozó van és az elvtárs egyben munkaügyi osztályvezető is. A kisebb üzemeknél pedig, ahol nem is lehet ^ a rendeletszerint függetlenités, olyan munkákkal bizzúk meg, 1 °8838±8rJa8tatlen a személyzeti munkával, pl: az Albertfalvai Oerndzogy ár bán az elvtárs légó törzsparancsnok, tüzrendészeti előadó, gondnok, szociális ügyintéző, munkaerögazdálkodó. kltllyen ^aAor,1‘at teljesen formálissá teszi a személyzeti munb*/ £§2á£íír hogy a személyzeti_apparátus általában megfelelő elv——T7 iffSf^i^SS^^iba^forráialIhőgyJigy^rlszIniF Í7—TT—^?^-ía§^-9-^5öeny..özinvonaIc)n áll7" í*,/ wfr? lc?zep: fö. kisüzemekre jellemző. Több'elv tűrsnáíTnincs eg a VlII.ait. iskolai végzettsége, nincs törekvés arra, hogy ezt pótoljuk. Néhánynak pártiskolai végzettsége sincs, Probléma, hogy nem megfelelő szakképzettséggel rendelkező elvtárs Kklnfífí?^ területen. Mindez befolyásolja a személyzeti munka ^üh“aiti a helyes ítelőképesseg kialakítását, a segito, ellenőrző munkát. Ezek az elvtársak nehezebben értik ^ a határozatok, rendeletuk értelmét, így érthető, hogy *\0k ti.Brt.ah n - feiáddta 1 kko 1. . ^ ==a==á-5=;i-?í^l^§_1,?^éiáyitásá.ra_c-Bár a személyzeti munkát végző elvtársak egy része ma még rai alp^ír??á%í*iSdatá^? mégia éríék.1?, et‘a nmtót £^?ávfPÍTMMx’-íí0Sy tartott az áitaldnoe fsjltfiéea.i. 4 meglévő problémák nemcsak személyek hiDái, hanem a gyakorlati szómélyzott Munka jol»n h.-lyz.tábdi is fakadjak. *, vall , oof^?Íki°Z&^ kÍVan,JtLmug a -^nagyobb körültekintést, türelmet, 8°k?í?a^Uf£ÍS0t’ ^ tér<íli Pwti-lg az eivtársaknak még sokat kell esi- 820 íoaníoic. i d./ A pártszervoí,etek mindenütt tűzzék napirendre a személyzeti munkát, adjanak rendszeres elvi, módszerbeni segítséget a .helytelen szemléletek leküzdéséhez, a helyes gyakorlat kialakításához, a határozatok„ rendeletek jobb megértéséhez, ■* / « * G I , ^ £#**** ' * ‘ I
