Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1960-09-26
• ' - 9 - / /. / | Azt hiszi a pártmunka fogalmánál is vannak problémák. Még mindig csak a funkcionális pártmunkát ismerik el pártmunkának. A mindennapi politikai felvilágositó munka nincs kellőképen értékelve, pedig ez a legnehezebb és nem biztosítanak ónnak elég elismerést. Nem egészen tud egyetérteni azzal, hogy a személyzeti dolgozók nem tekintik hivatásuknak a személyzeti munkát. Mindenki törekszik arra, hogy tanuljon és miután személyzeti akadémia még nincs, helyes, hogy másutt tanulnak. Annál is inkább, mert a személyzetis akkor tud jó munkát végezni, ha ismeri a vállalat előtt álló műszaki, gazdasági problémákat és tájékozott. Az sem tragédia, ha elvégzik a technikumot vagy egyetemet és utána műszaki munkára mennek. Ezt nem lehet kategorikusan meghatározni. Véleménye szerint nem hiányossága az anyagnak, hogy nem foglalkozik a fluktuáció kérdésével, mert az nem volt feladata. Egyetért azzal a javaslattal, hogy a kádercsábitás kérdését vegyék bele a jelentlsbe, továbbítsák a párt és minisztériumi szerveknek, mert ez alapvető probléma. Nagyon sok helyen nem tart' y ^ ják be a törvényeket, rendelkezéseket, melyek előírják, az egye- ~f' ténről kikerültek fizetését. Ha ezek a fiatalok sehol nem kapnának többet, mint az előirt, nem volna probléma. E téren feltétlenül rendet kell teremteni. Ez az állapot tette lehetővé? hogy ezek a fiatalok, ismerve a szükségletet, maguk állapitjak meg a saját áruim t . És nem is kell nagyon utánajárniok, hogy megkapják. Véleménye szerint az a rendelkezés, ami kijött, feltétlenül helyes. Keveset beszélnek az üzemekben, de az egyetemeken is arról, mit áldoz a Népköztársaság azért, hogy valaki tanuljon, - összehasonlítva a kapitalista időkkel. Tudomása szerint egy egyetemi hallgató kiképzése 80-rl00.000.-frt. Akinek többet fizetnek,mint amit a rendelet előir, az még külön ajándékot kap az egyetemi költségeken kivül. Tulajdonképen .a hiba nem ott van, amikor kikerül a fiatal mérnök az egyetemről,hanem amikor egy üzemben szakembert nevelnek belőle, 1-2 év után elmegy máshová és ott sokkal több fizetést kap, ez p-edig csalt a rendelekek felrúgásából adódik. O Szó esett arról is, Farkas elvtárs említette, hogy a jelentés egy ' kicsit elvonatkoztatja a pártszervezetek munkájától a személyzeti , munkát. Nem igy van. A jelentés leszögezi, hogy maga a személyzeti 1 munka feltétlenül tükrözi az illető vállalat politikai helyzetét és ebben benne v n a pártszervezet munkája is. Személyzeti munkát és munkatársakat bírálni minden körülménytől függetlenül nem lehet. Az Összes társadalmi szervek, a gazdasági vezetés és személy, zeti munkások feladata. Ahol ez nem igy van, - ezeket megemlíti a jelentés, - ott nem lehet jó személyzeti munka. Felmerült az a probléma, hogy az egyetemek osztályidegen elemeket is képeznek ki. A legutóbbi rendelkezés szerint az oszuályidegenek gyermekeinél nem tesznek megkülönböztetést. Tehát a kikerülteiméi sem szabad. Ma az osztályharc elsősorban ideológiai sikon folyik, természetesen, ha valaki törvényeink ellen cselekszik, adminisztratív utón járnak el ellene. Ha ilyet nem tesz, nyugodtan dolgoz< hat. Sz ó volt a liberalizmusról és ezt különösen Máté elvtárs húzta alá, de egyes igazgatók is elmondták véleményüket.Kerüléti üzemekben és intézményekben az igazgatók általában, kisebb nagyobb hibákkal, jól végzik feladatukat. Természetesen vannak problémák és fáj, ha a kommunista gazdasági vezetőt elő kell venni, hogy nem a párt politikájának szellemében dolgozik. Abban igaza van Máté elvt rsnak, minél jobban mennek előre, minél jobb az életszínvonal, egyes vezetők annál jobban elpolgáriasodnak és úgy képzelik, mert S- -----------—---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------J }I I
