Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1960-09-26
,. . i-4- //;./ r jg / d delentes^megállapitasa szerint egyes elvtársak hivatásuknak a eJm®mef» .má?t tanulnak. Részben a személyzeti munkát oehol nem lehet tanulni, ilyen iskola nincs. Másrészt ni ha »AL“?? * vonalon foglalóik namaraDp er el anyagilag jobb helyzetet. ’ ;,y latja, hogy a személyzeti munkások jelentős része a talpán all es becsületesen végzi munkáját. pan üzemeibenSe 1 őfon°ufA^f*knk+-^ ar t' '■ja > hogy nem foglalkozik a kerület üzemeiben eloíor ;ulo fluktuációval, munkasvandorlással. Javasolia hogy szerezzenek be errevonatkozólag adatokat. "...J * JV;át® György elvtárs: A jelentés sokoldalúan tárja fel a problémákat. ele-:sé domborodik ki a személyzeti munka legsúlyosabb fogyatékossága, a liberalizmus. “ eline^t' a Tejért-be a személyzetishez és megmondta,hogy ők ogják megnézni náluk a munkát, a személyzeti vezető elmondta.hogy náluk lenyegeben nincs probléma. Amikor szabadsága után uira ki_ rb k?ntÁTM?knÍatts?tt ldllönl?azö vizsgálatok súlyos hibákat derítettek ki. jimikor pedig a személyzeti vezetővel újra beszéltek, az kiielenuetce, hogy náluk személyzeti munkát végezni nem lehet, lónyegé,en n^ncs személyzeti osztály. Az ellenkezőt mondta,mint első alícaa0^dvan, nem akarta, hogy első alkalommal rossz benyomást zenek. Lényégé az, hogy nem akart a barátainak, ismerőseinek rá. metlens1^ okozni, s tartóut attól, hogy az igazgató megorrol be nemcsak a lejért alapján veti fel e kérdést. Nagyon sok vezetőnél az dlenforradalom kihatása most abban mutatkozik meg, hogy az ?’nh°sy a Balaton partján villája legyen, szerezzen eg autót, jól berendezze a maga eletét. Emellett elvégzi u°y a oartban, mint a vállalatnál valahogy a munkát, de a léSyegf?, hogy neki 5 0.. i ad ö * d<rm mondja, ^ hogy ez általános, de elég sok helyen nu?é^íatlC°^í vi azuindiyidualizmusnalc ez a visszataszító megnyilvánulása. ^- kiélezne a merdést, de sajnos nem egyedülálló eset. ^ npl.'s^a?frvf » Tejért kérdésére} elmondja, hogy a minisztériumnak nem volt minősítésé az igazgatóról. Az az érzése azért,mert a missemdlyzeti osztályának és az Iparigazgatóságnak kinos dolo lóg lett volna barátjukat minősíteni. az eseteket, amikor az igazgatók nem vállalják a ieloseget, azt mondjak a part, a felső szervek nem teszik lehetővé az illetők beállítását. d jelenségekkel szemben sem a pártszervezeteink, sem a személyzeti osztályok nem eleg hatarozottan harcolnak, - tisztelet a kivétel— nek • Helyesnek tartaná, ha a jelentés e problémák elleni harcra hangsúlyozottabban hívna fel a figyelmet. Farkas elvbárs: Az a kérdése, hogy abban az esetben is hibának tartják-e az elvharsak, ha parttagot javasolnak gazdasági funkcióba, amikor uet egyforma felkészültsegü emberről van szó.' í £ jelentést a maga részéről elfogadja, 1-2 észrevételt szeretne u Gnn.i • ■/éleménye szerint túlzás azt mondani, hogy vezetőváltozás esetén majdnem általános a káderek átértékelése. J?.ifny ?® hágnak / tartja, hogy a személyzeti irtunk a értékelése el van különítve a partszervezet munkájának idevonatkozó tevékenységétől, nelyes lett volna bemutatni, hogy a pártszervezetek hogyan foglal.rcoznak s. szó ngÍj z g ci líiunkav&1 ? a. szGinélyzet»i do 1iozokkal • A személyzeti munka egyik legfontosabb része, hogy tudatosan fng -.1- kozzanak az emberekkel olyan irányban, hogy a vállalat előtt álló" i-------------------------------------------------------------------------__j
