Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.16.a/1)
1985-02-23
& tasfr n( ■ j . É I 30 tabbá vált a káderek nevelése, munkájuk értékelése. Szélesebb körben váltak ismertté a káderpolitikai alapelvek, a kádermunka feladatai, egységesebbé vált a gyakorlat. A pártbizottságok, a végrehajtóbizottságok és a pártvezetó'ségek tagjai politikailag felkészültek, általában megfeleld a mozgalmi tapasztalatuk, képesek a felsőbb pártszervek határozatai alapján a helyi politikai tennivalók kimunkálására, a végrehajtás megszervezésére és ellenőrzésére. Az alapszervezeti titkárok, vezetőségi tagok nagy többsége alkalmas funkciójának ellátására. A gazdasági, politikai változások és ezzel összefüggésben a pártszervezetek iránt támasztott növekvő követelmények a korábbitól eltérő, nehezebb feladatokat róttak és rónak a tisztségviselőkre. Vonakodás tapasztalható a párttisztségek vállalásától, mig a tagság kisebb része nagyon le van terhelve. Növekedett azoknak a száma, akik csak látszat társadalmi munkát vállalnak. A tisztségviselők körében nagymérvű, de indokolt személycsere ment végbe, túlnyomórészt nyugdíjazás, betegség, munkaköri vagy munkahelyváltozás miatt. Az állami, gazdasági vezetői állomány felkészültsége, alkalmassága javult. A beszámolási időszakban e körben is sok volt a csere. A káderállomány többsége alkalmas a megnövekedett feladatok elvégzésére, megújulásra képes, politikai és szakmai felkészültsége jó. A vezetők a közösség érdekeit szem előtt tartva végzik irányitó tevékenységüket. Kezdeményezőkészségük - bár még sok esetben elmarad a kívánalmaktól - növekedett. Életmódjuk, magatartásuk megfelel a kommunista erkölcs követelményeinek. I Többségükre a politikai társadalmi aktivitás a jellemző. Kb. 70-75%-nak van valamilyen állandó jellegű társadalmi, közéleti megbízatása. Egy részük a kelleténél több társadalmi funkciót tölt be, egyeseknél viszont feltűnő az aktivitás hiánya. A vezetői hármas követelmény alkalmazásában általában fejlődés tapasztalható. De az utóbbi 2-3 évben egyes helyeken a politikai követelmény nem kap olyan hangsúlyt, mint a másik kettő, főleg, mint a szakképzettség. A KB határozat előírásainak megfelelően előtérbe került, de még nem elég tudatos és szervezett a vezetői utánpótlás folyamatos nevelése. Nem léptünk előre a V3L II
