Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.15.a/11)

1986-03-25

A zömében nőket foglalkoztató vállalatoknál pozitívan értékelték a GYED bevezetését és remélik, hogy ennek időtartamát mielőbb felemelik 3 évre.

Széleskörűen kifogásolták a családalapító fiatalok szociális helyzetével kapcsolatban a szinte kilátástalan lakáshoz jutási lehetőségeket. A kormányzati intézkedések ellenére ezen a téren a feszültség alig csökkent. Irreálisan magasak a lakások árai, magas befizetési jösszeggel, nagy várakozási idővel juthatnak csak hozzá a fiatalok, akkor is legtöbbször szülői segítséggel.

A lakáshoz jutásban a hitelpolitika további módosítását várják.

Élesen vetődik fel a nyugdíjak kérdése. A fiatalok csak úgy, mint az idősebb korosztály a nyugdíjak elértéktelenedésének tendenciáját kifogásolják. A nyugdíjrendszer korszerűsítését, a .nyugdíjak vásárlóértékének megőrzését igényelik. Olyan véleményeket hangoztatnak, hogy a biztos öregkor lehetőségét állami szinten gondosabban kellene előkészíteni.

Pl: lásd 1985. novemberi Valóság Furth A.: Merre tart a magyar társadalombiztosítás? c. cikke

Antihumánusnak vélik, hogy 35-40 évi munkaviszony után saját jogon szerzett nyugdíjak reálértéke 10 év alatt csaknem 40 %-kal csökkent.

Ugyancsak elsősorban idős és beteg embereket érint az "ingyenes egészségügyi ellátás" biztosítása meBett a "szokásjoggá" terebélyesedett "hálapénz".

Példák sokaságával jönnek elő a hallgatók, milyen anyagi terhekkel jár, ha nyugdíjas hozzátartozóik kórházba kerülnek, betegek lesznek. De ez vonatkozik az aktív dolgozók megbetegedésének esetére is. Az ország közvéleménye egységesen, megelégedéssel nyugtázta a XIII. kongresszus azon határozatát, hogy a létbiztonság fenntartásának alapja a teljes foglalkoztatottság és ezt, mint a szociálpolitika tartós elemét, meg kívánjuk őrizni. Ma már azt is elfogadják, hogy a teljes foglalkoztatásnak egyidejűleg hatékony foglalkoztatásnak is kell lennie. Ennek megoldását azonban a vezetőktől várják a munkafeltételek jobb megteremtésén, a felesleges munkaerő átcsoportosításán, elküldésén keresztül.

L — _d

r n-4-