Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1988-05-25
1— ^1 #>- 4 -Tartalmi tapasztalatok 1/ A kiválasztás és pályázati rendszer A kerülőt vállalatainak egy részénél már korábban is alkalmazták a határozott időre szóló vezetői megbízást. A pályázati rendszert a Vállalati Tanácsok megalakulásával, illetve a nevelési-oktatási intézmények igazgatóinak megválasztásakor alkalmazták először. Általános tapasztalat, hogy a legtöbb vitát ez a rendszer váltotta ki. v- A külső és belső pályázó esélyegyenlőtlenségei,- a káderutánpótlás! terv és a pályázati rendszer,- uii lesz a vezetővel, ha lejár a megbízatási idő?- a "vesztesek" helyzete, társadalmi megítélése stb. Az azóta eltelt idő a legtöbb kérdést megnyugtatóan tisztázta. Ehhez nagy segítséget adott az ágazati minisztériumok tájékoztató, felkészítő, értelmező értekezletei, megbeszélései. A vállalatok - az MT rendelet szerint - a Szervezeti és Működési Szabályzatban meghatározták a pályázat nélkül betölthető munkaköröket. Jellemző, hogy főosztályvezető, önálló egységvezetői munkakörtől felfelé pályázat utján lehet betölteni az adott vezetői funkciót. A határozott időre szóló megbízások lassan kerülnek bevezetésre. Általános az uj vezetők beállításánál. Azok, akik régebben töltenek be vezetői munkakört, nem hajlandók a határozatlan időre szóló munkaszerződésüket határozott időre változtatni. Az uj rendszernek lényeges eleme a konkrét vezetői követelmények meghatározása. Ezen a területen még kevés tapasztalattal rendelkezünk, az azonban látható, hogy sok a bizonytalanság, nem egységes az értelmezése. A legtöbb gondot az okozza, hogy a konkrét munkaköri feladatoknál - amit a munkaköri leírásnak kell tartalmazni - nem sikerül elválasztani azokat a vezetői feladatokat, amelyek L----------- _]
