Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1987-04-29
r n üzen vezetőségek számára sokszor nem marad más hátra, mint kellően általános megoldásokat javasolni. Ilyenkor természetesen számíthatnak az egységes kiállásra, de a tétoles végrehajtás rendszerint csorbát szenved. Célszerű ezért az alapszói vezetek kialakításánál a rétegösszetétel re (várható érdekekre) tekintettel lenni. Kőbánya a.lapsze rveze telnél uralkodóak a munkás összetételű alapszervezetek, az irodaházi dolgozók rendszerint külön szerveződésben tevékenykednek. feladatok megszervezésének kulcskérdése, hogy a legalkalmasabb párttag kapja a megbízatást. Pártcsoportok szintjére kevésbé illetve egyáltalán nem jellemző a határozatok végrehajtásának tételes kiadása. Ízért a konkrétan megfogalmazható feladatok egyéni párt megbízatásként kerülnek megfogalmazásra. A hozzáállás, a felkészültség, a gazdasági munkától való távolmaradás lehetősége, a vidékről bejárók körülményei meghatározzák az aktiv pártmunkát végzők körét. így szinte "törvényszerűen" alakulnak ki a mindig igénybe vehetők szőkébb köre, akikre számit a vezetőség. ízek a körülmények azonban nem fedik teljesen az optimális kapcsolatot a feladat és a legalkalmasabb párttag között. A pártdemokrácia kérdéskörébe tartozik az a káros jelenség, amikor egy felelős gazdasági beosztásban lévő párttag, csak a pártmegbizatás létéhez ragaszkodik, de az érdemi munkát fontos elfoglaltságára való hivatkozással elutasítja. Ezek az esetek a pártnorma megsértéséig is terjedhetnek. A munkahelyi függőség miatt rendszerint nem történik meg a felelősségre vonás. III. A határozatok végrehajtása során szerzett tapasztalatok Az irányitó testületek - szervek teljes önállóságot biztositanok az alapszervezeteknek, a végrehajtói munka fázisában. Jellemzőnek kell azonban tekinteni azt is, hogy hénány kérdésben közvetlen és tételes megoldások is léteznek a felsőbb pártszervezetek részéről. Érthető módon a pártépitési, MŐí? állományépitői, káder- és személyzeti, a hatásköri kérdések stb. gyakorlásában, szorosabb a visszacsatolási kényszer, kisebb az eltérés lehetősége. ' m A\ L —---------
