Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1986-10-22
r n- 8 -ben. A pártalapszervezetek jó politikai érzékkel irányítják és ellenőrzik a káderügyeket, bar a III. az, alapszervezetnel törekedni kell a gazdasagvezetes, tömegszervezet es a partvezetőség szorosabb, koordinaltabb ©gyhib tmüködesere, a pár b— irányítás színvonalának emelésére. A végrehajtás tapasztalatai és feladatai elsősorban az állami személyzeti munkában és a pártszervezetek tevékenységében. Számot adva a végzett munkáról elmondhatjuk, hogy a személyzeti munkában folyamatosan és következetesen törekedtünk a káderpolitikai elvek szigorú alkalmazására, miközben a személyzeti munka — elvek és követelmények vonatkozásában — változott, korszerűsödött, módszereiben gazdagodott. A Minisztertanácsi Határozat keret jellege az önállóság és a növekvő felelősség iranyaba mutatott, mind a tárca, mind a vállalat vezetés vonatkozásában. A több mint tiz esztendő során számos olyan változás következett be, mely növelte önállóságunkat, de egyben felelősségünket is.- 1974-ben még minden gazdasági vezetőt /osztályvezetőig/ és külkereskedelmi státusba dolgozót felvétel, illetve kinevezés előtt minisztériumi jóváhagyásra kellett felterjeszteni. Ma már csak az igazgatóra vonatkozik ez. Igazgatóhelyettes, illetve személyzeti vezető esetében is csak egyeztetésre van szükség, nyilvánvaló, hogy ez a helyzeb az önállóság mellett igen nagy felelősséget ró mindazokra, akik a káder kiválasztással foglalkoznak /egyszemélyi -felelős vezető, testületek/.- Jelentős mértékben megnőtt a minősítő, véleményező vezető felelőssége /büntető jogi minőségben is/. A vezető véleménye meghatározó, ezért vállalnia kell azt, mégpedig le— lelősségtelj esen. Csak azt Írhatja le, amib oizonyitani tud, amiért később is vállalja a felelősséget.- Uj módszerek kerültek alkalmaza3ra: vezetői munkakörök pályázat utján való betöltése, valamint a határozott idejű kinevezés, megbízás. A jövőben a határozott idejű vezetői megbízások esetében a kinevező vezető részéről célszerű meghatározni a megbízás idejére a főbb feladatokat, mert I__ ’
