Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1983-11-30
i— "n- 5 -A vezetői állomány helyzete, közérzete az elmúlt időszakban több oonton bizonytalanná vált. A gyakori szabályozó változások, az irányitó szervek korszerűsítései, a növekvő követelmények, a beruházás visszafogása nehezebbé tették a termelés és a gazdálkodás feltételeit. Ugyanakkor a vezetők erkölcsi es anyagi elismert sége más rétegekhez viszonyítva csökkent. Mindez a vezetői beosztás vonzását gyengítette. Több helyen is tapasztalható pl.: hogy a művezetői funkcióba azért nem tudnak arra alkalmas beosztású és a kívánt szakmai- középfokú végzettségű dolgozat beállítani, mert a Jövedelme a jelenlegi beosztásában lényegesen magasabb, ugyanakkor a felelőssége csak saját magára terjed Az simult években tovább fejlődött a kádermunka demokratizmusa, amelyhez kedvező körülményt teremtett a hatáskörök jelentős decentralizálása. A párt- és tömegszervezeteknél egyaránt növekedett - személyi ügyekben is - a testületek szerepe. Kialakult a választott tisztségviselők testületek előtt történő mindsitesének rendszere, amit széleskörű tapasztalatgyűjtés és véleménykérés előz meg* A felsőbb gazdasági vezetők éves munkájának véleményezése a szakszervezeti testület előtt jól szolgálja a demokratizmus szélesítését, alapot biztosit a partner gazdasági vezetőt te jós körének véleményezéséhez is. A vezetőről elmondott vélemény objektivitásának mértéke azonban sok esetben függ beosztásának nagyságától, személyiségétől s a várható későbbi hatástól. Ezen még van igazítani való. A társadalmi szervek véleményezési jogkörének gyakorlására káderkérdésekben sok jó példa van. Ritkán, de előfordul, hogy formálisnak tekintik. A vélemény kérés és felhasználás módját feltétlenu rendezni kell. Általános tapasztalatunk, hogy a kádermunka nyíltsága, őszintesége fejlődött, misztifikuma megszűnt. Egyes személyi döntések indokolásának hiánya azonban a "titkokzatásság"látszatát és érzését kelti. Bizonyos, hogy a kádermunka demokratizmusának továbbfejlődését eredményezi a munkahelyi demokrácia továbbfejlesztésére hozott L--- — _j
