Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.15.a/10)
1983-11-30
I— “"I- 3 -A pártszervek és pártalapszervezetek ismerik és értik a hatáskörből adódó kötelességeiket és jogaikat, a párthatáskört érvényre juttatják. Káderügyekben érdemi testületi döntések születnek. A fejlődés mellett gond is tapasztalható. Előfordul, hogy egy-egy vezetői funkcióba állitásnál a káderutánpótlási terv szerint nem találnak megoldást, mert az illető a feladatot nem vállalja, vagy nem hajlandó az iskolai végzettséget megszerezni, illetve az adott, jelenlegi beosztását nem hajlandó felcserélni - az kényelmesebb számára - a nagyobb felelősséggel járó beosztással. A pártalapszervezetek többsége "felnőtt" a véleményezési jogkör ^ gyakorlásához. A halasztó hatályú véleményezési jogkör érdemi gyakorlása emeli tekintélyüket. Előfordul azonban, hogy kevés idő áll a vezetőség rendelkezésére, illetve átnyúlnak a decentralizált alapszervezet feje fölött, igy jogkörük gyakorlása formális. A kádermunka tervszerűsége és tudatossága óvről-évre javult. A fejlődést jól mutatja, hogy kialakult a kerületi- és a nagyüzemi pártbizottságok, a pártvezetősógek középtávú káderutánpótlási-, képzési- és továbbképzési rendszere. A középtávú terv megvalósitásának évenkénti áttekintése, korszerűsitese — a változások figyelemmel kisérése - "karbantartása" lehetővé teszi a képzési igények ismeretét és a felkészülést azok kielégítésére. Tudatosabbá vált a káderekkel való foglalkozás és ellenőrizhetőb/—- bé a kádermunka végzése.^ párt— gazdasági szervek és a tömegszervezetek kádertervei összehangoltabbá váltak. Az utánpótlási terv ben szereplők többsége beállításra kerül, az utánpótlást helyi erőkből tudják biztosítani. Az utánpótlási terben szereplők egy kisebb - de nem elhanyagolható - része azonban, különösen az utóbbi időben nem kerül a tervezett funkcióba. Ennek az okai: más, jövedelmezőbb munkahelyet talált időközben, más, lakáshoz közelebb eső munkahelyre ment, nem vállalja a magasabb beosztáshoz szükséges képesítés megszerzését, vagy - főleg a képesítéssel rendelkező fiatalok - soknak tartják a "várakozási időt". Az üzemek közgazdasági-, jogi- és pénzügyi-számviteli vezető beosztásokba nem rendelkeznek saját, belső utánpótlással, ezeket pályázatok útján igyekszenek betölteni. L____- _J
