Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.15.a/9)
1987-10-22
r n r> A másik vélemény az, hogy ne részesüljenek a VT tagok anyagi elismei és ben, mivel ..lunkaidö alatt végzik ez/irányú feladataikat. A /1 Dur.ía t társsa almi :n un kának tartják és ilyen jel le cinek kivonják a jövőben is. A legtöbb vállalatnál a párt- és a szakszervezeti testületek ellenzik az anyagi elismerést. VII. A.VT-k és_,a szakszervezet kapcso lat a Az eddigi tapasztalatok alapján megállapíthatjuk, hogy az együttműködés jó színvonalú. Nem változott a munkahelyi demokrácia eddigi fórumrendszere, csak kibővült egy további testülettel, amely jogosult a hatáskörébe tartozó kérdésekben "az utolsó szó" kimondására. A vr-k t ö b b c - !< e vés be jól beilleszkedtek a vállalati vezetés eddigi mechanizmusába. A gyakorlatlanságból kifolyólag azonban még tapasztalható kisebb-nagyobb ügyekben bizonytalanság. Pl. halasztó hatállyal bír-e a VSZB, V3T állásfoglalása, ha esetleg a VT másként határoz. A VT tagok és a szakszervezeti bizalmiak együttműködését gátolja, hogy több esetben nem egyezik a választói területük, !<örz e t ü l<. A kerületi vállalatoknál alapvető nézeteitérésdcet nem tapasztaltunk, do azait célszerűnek tartanunk, hogy az illetékes szervek vizsgáljak felül az 1049/1932. MT-SZOT együttes határozatát, A va xxala i i dolgozok tajekoztetasában, véleményük kikérésében in — kabb a korábbi gyakorlat az uralkodó. Ilyen tekintetben inkább a Vf-k támaszkodnak a szakszervezetre. A hatáskörük és az együttműködés gyakorlatában vannak jó törekvések, bizonytalanságok, útkeresések. Az általában elfogadott, hogy a VSZB partnere az igazgató (vezérigazgató) és nem a VT elnök. A VT elnököt egyes vállalatoknál meghívják a négyszögülések re "stratégiai" ügyek tárgyalásakor, más vállalatoknál a VT ülés előtti VSZB titkár-VT elnöki konzultáció a gyakorlat. A VSZB titkárok a VT ülésen állandó meghívottjai az SZMSZ előírásai alapján. Pontosítást igényel - többek között - az, hogy van-e és milyen a szerepe a VSZB-nek vagy titkárának az igazgató (vezérigazgató) bérének, jövedelmének meghatározásában, az érdekeltségi alapok felosztásában, stb.
