Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1986-02-18
a tevékenység, profil jellege, a gyártási struktúra. Emellett jelentős belső tényező a vezetés által jobban befolyásolható szervezettség, és technológia korszerűségi szinvonal és az emberi tényező minősége. A vizsgálat megállapításai a következőkben összegezhetők : A felmérés tapasztalata, hogy a X. kerületi vállalatok belső érdekeltségi /de az irányítási és döntési/ rendszerei is az egységek eltérő nagysága, jogállása - státusza, vertikalitása, telepítése, tevékenysége, fejlődésének dinamikája, valamint ezeknek és piaci helyzetüknek az utóbbi időszakban bekövetkezett változása szerint alakult ki, illetve alakul. A népgazdasági elvárásoktól és a vállalati hosszútávé érdekektől eltérően eddig a belső érdekeltségi rendszerben kevés helyen történt lényeges előrelépés. Ennek alapvető oka, hogy nem korszerűsödött a vállalatok belső elszámolási rendszere. Az elmúlt években azokon a helyeken történt érdemi előrelépés /építőipar/, ahol a piaci feszültségek a vállalaton belüli egységek önállóbb vállalkozását tették szükségessé, és ahol a teljesítménymérés elszámolási módszerei jól kialakultak voltak /KIPSZER, GÉV, ÉLGÉP/. Az önálló vállalatok és a nem teljes önállóságú vállalatok /tröszti, nagyvállalaton belüli vállalatok, gyárak, gyáregységek/ többségénél az irányítási és döntési rendszer ma is jellemzően centralizált, a belső érdekeltségi rendszer hatóköre szűk, intenzitása alacsony. A közbülső státuszú egységek nem ismerik gazdasági teljesítményüket, azok paci értékét, és tevékenységük ösztönzése terén nem éreznek összefüggést teljesítményük piaci értékével. Ebben szerepe van a gazdasági kényszer hiányának, a "túlélés" meglévő egyéb lehetőségeinek, és a népgazdasági irányítás és szabályozás következetlenségeinek, bonyolultságának és gyakori nem eléggé összehangolt változtatásainak. Gelentős a vállalati rugalmatlanság, az alkalmazkodási készség hiánya és az e területhez értő, szakismerettel rendelkező munkatársak hiánya. r n-3-
