Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.15.a/4)

1985-11-04

Az ifjúság szakmaválasztását, esetleges továbbtanulását azonban jelentősen befolyásolja a közvéleményben kialakult szakmai presztízs rangsora. Ez a törekvés kevésbé egyezik a munkahelyeink szakember összetételének igényével, így sok vállalatnál krónikus szakember-hiány alakult ki, amelyet vagy & kevés jövedelem, vagy a kedvezőtlen munkaviszonyok miatt nem vállal a fiatal, /szövő-fonó,kohász és egyéb vasipari szakmák/. Több munkahely ifjúsági takarékbetéttel, tanulmányi ösztöndijjal próbál hatni a szakmát tanulók ra.

d./ Az ifjúság munkábaállása, gyors munkahelyi beilleszkedése

a fiatal és a munkahely közös érdeke. A pályakezdők szervezett fogadását sok munkahely megszervezte és előre kidolgozott program alapján bonyolítja. A "mérnök óvoda", szakmai fejlődési cél kitűzése, annak anyagi ösztönzése azonban kevés vállalatnál honosodott meg. Ez csak a nagyobb munkahelynek sikerült, mint K.Gyógyszer, FKV,ORION/.

Sajnálatos ugyanakkor, hogy ezeknél a vállalatoknál is csak a diplomás fiatalok élveznek tartós figyelmet,támogatást. Kevesebb figyelmet kapnak a szakmunkások és szinte egyáltalán nem foglalkoznak a betanított és segédmunkásokkal.

A törekvő, tehetséges fiatalok egy része úgy érzi, hogy szakmai-vezetői előrehaladása lassú, tudása nincs maximális kihasználásra ösztönözve. Ezeket a gondokat a vállalatok ismerik, a nyilt érdekütköztetést kevesen vállalják,/üó példája viszont ennek a GÉV, REMIX gyakorlatai./

L _____________________________________________________________________________________

I—- 8 -