Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1984-03-06
- 5 -Megszűnt a vállalaton belül a bérgazdálkodásnak az év elején történő, úgynevezett "felosztása". Az éves bérfel hasz nálást a gyárak terveikben megtervezik, de valójában az elszámolás tényleges teljesitmény arányában történik. Azok a termelőegységek, amelyeknél a jövedelmezőségi mutató magasabb, nagyobb bérfejlesztési lehetőségekben részesülnek, a viszonylagosan elmaradó alacsonyabb jövede lmezosegi mutatót produkáló gyárakkal szemben A vállalat^vezetése bizva a gyárak megérő támogatásában, bizva erejében és abban, hogy ez a rendszer fejezi ki lég— reálisabban a vállalaton belüli teljesitményeket és ehhez kapcsolódik a legreálisabb teljesitmény értékelés, továbbra is e rendszer fenntartását tartja célravezetőnek. Ezzel együtt az^irányitási és érdekeltségi rendszer folyamatos változtatása mellett —amelyet a külső körülmények, legtöbb esetben az évenkénti gazdasági szabályozó módosítások indokolnak- a rendszer alapvei közül azokat is fenn kivánjuk tartani, amelyek a centralizált döntéseket jelentik. Az ilyen centralizált döntések közül továbbra is hosszútávon és alapvetően meghatározónak tekintjük a fejlesztések __ kérdéskörét. Fejlesztések vonatkozásában a vállalat vezetésének az az elképzelése, hogy a képződött fejlesztési alap egy meghatározott hányadát a gyárak részére rendelkezésre bocsássa: rövid időn belül realizálódik. Ez a rész azonban semmiképpen nem lehet a képződött fejlesztési alapok nagyobb hányada, mert csak a koncentrált fejlesztések biztosíthatják hosszú távon külön—külön az egyes önelszámoló egységek és a vállalat egészének optimális fejlődését. Hasonlóan központosított döntésnek tekintjük hosszú távon is a vállalat __ kereskedelempolitikája kialakítását és gyártmanyszerkezetének folyamatos alakítását is. Ennek keretén belül továbbra is központosított kérdésnek kivánjuk fenntartani az egyes gyárak gyártmányszerkezetének meghatározását, mivel a változó piaci feltételek a tapasztalatok szerint sűrűn indokolják, hogy kisebb, esetenként pedig radikális változás következzen be az egyes termelőegységek gyártmányszer kézetében. Ezzel egyidejűleg,^mivel ezek a központban hozott döntések befolyásolják a gyárak érdekeltségi viszonyait, az elérhető jövedelem mértékét, a vállalat vezetése mindenkor élni kiván a lehetőséggel, hogy a felhasznált bérek egy részét központi elosztású körben kezelje. Az elmúlt időszakokban ezt a közp önti elosztású kört a tőkés export folyamatos felfuttatása alapján képezhető preferencia biztosi tóttá. Azonban amennyiben ilyen lehetősége a vállalat vezetőségnek a továbbiakban nem teremtődik meg, kénytelen lesz a jövedelmezőségi mutató által rendelkezésre álló bérfelhasználás! lehetőségek egy részét központi kezelésbe vonni. r n | 22
