Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1983-07-12
r Kialakítottuk a tervben szereplőkkel való foglalkozás rendszerét, melynek fő összetevői; a minősítési terv alapján a felsőfokú végzettségűek rendszeres minősítése; a képzési terv alapján szakmai, politikai, nyelvtanfolyami továbbképzésre történő beiskolázás; a vállalati káderutánpótlási terv évenkénti értékelése, aktualizálása, mely az érintettek bevonásával történik. Egyre rendszeresebb az az utánpótlást alakitó gyakorlat, mely szerint a számításba vett káderek a képzésen kivul különféle értékelhető megbízatást kapnak, mely által bizonyíthatnak és "megméretnek". Ahhoz, hogy ez általánossá váljon, a felettes vezetőktől nagyobb odafigyelést és fokozottabb felelősséget kell megkövetelnünk. Káderpolitikai jelentősége miatt a fizikai káderutánpótlás ügyét a vállalat megkülönböztetett figyelemmel kiséri, a velük való foglalkozás módjaira tervet készítettünk. E terv keretében iskolázunk be évente 3-4 fiatalt SZET-re. Gondot okoz a fiatal fizikaiaknál, hogy anyagi okok miatt gyakorta nem kivánnak magasabb, vagy vezetői munkakört betölteni. A káderutánpótlás jelenleg nem minden területen, illetve szakmában biztosított. Nem rendelkezünk megfelelő gyakorlattal biró orvosokkal, biológusokkal és a beruházásban jártas szakemberekkel, akik vezetői tisztségre alkalmasak lennének. Ennek oka elsősorban a kereseti viszonyokban gyökerezik. Az utóbbi években sikerült ilyen szakmával rendelkező pályakezdő fiatalokat megnyerni vállalatunknak, de utánpótlásként, tartalékként való számbavételük csak évek múltán lehetséges. Ezáltal elsősorban "külső" megoldásokra vagyunk kénytelenek támaszkodni ezeken a területeken. Másutt a káderállományunk megfelelő, a szükséges tervszerű csere törés nélkül megvalósítható. III. A káder és személyzeti munka helyzete. A vállalati pártszervezet rendszeresen ellenőrzi a vállalatnál folyó káder é3 személyzeti munkát. A PB. titkára figyelemmel kiséri a személyzeti apparátus tevékenységét, összetételét. Biztosítja a személyzeti vezető részvételét minden jelentős fórumon, amelyen való megjelenése elősegíti az általa vezetett egység munkáját. I-------_|-6-
