Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1973-03-20
- 5 -Vezetőink közül az elkövetkezendő lo éven belül mintegy(53 fő éri el a nyugdijkorhatárt; ebből: Felsőszintű Vezető 9 fő Középszintű vezető 19 fő Alsószintű vezető 25 fő Összesen: 53 fő / ' ■ <1 / Ez vezetőink(33 $-a. Az elkövetkezendő időszak fontosabb feladata, hogy ezekben a munkakörökben alkalmas kádertartalékok kinevelésé- ^ vei a kádercserét sikeresen meg tudjuk oldani. Jelenleg a nyugdij- ^ } /A 0,gr V' Q (J korhatárt, lo éven belül elérő vezető dolgozók 5o 9^-nak van káder- \ JK \r ^ ... ** V ^/v> ’ tartaléka. \!/'% Tervszerűvé tettük az utánpótlás nevelését. Készítettünk 5 évre szóló iskoláztatási tervet, amely magában foglalja az utánpótlás biztosítására vonatkozó elképzeléseinket, meghatározva a kadertartalekok fejlődésének irányát /szakmai-politikai./ Ehhez az elmúlt időszakban vezetőink szemléletének alapvető változását kellett elérnünk, feloldani azokat a rögződött téves nézeteket, mely egyes vezetőknél felvetődött: a saját pótólhatatlanságot igyekezett bizonyítani. A kádercsere kérdésében vannak megoldatlan problémák is. Évek óta nem tudunk előbbre lépni és megoldást találni néhány olyan vezető cseréjére, - utánpótlásának kinevelésére - akik a megnövekedett gazdasági, gazdaságpolitikai céloknak és feladatoknak kevésbé tudnak megfelelni. Az emlitett vezetők a kialakult vállalati munkamegosztás rendsze- v \ t , A vO rében a hagyományos, a rutin-feladatokat megoldják, de ujitani, a.^\>" \! N gazdasági mechanizmus bevezetését követő uj helyzetnek és követelményeknek megfelelni kevésbé tudnak. A káderutánpótlás vonatkozásában is itt, ezeken a területeken merülnek fel problémák. Bizonyithatóan megállapítani nem lehet, hogy ez szakmai sovinizmusból,, a munkakör féltéséből, vagy a terület speciális voltából adódik-e. Az igazsághoz közel járunk ha azt mondjuk, hogy "is-is". r n L-----2i-------_|
