Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1969-08-05
r ~i- 2 -I. A párton belüli kádermunkában alapvetően pozitívan értékelhető a pártszervezetek részéről a kádermunka ertelmszese es gyakorlati alkalmazása, segitése. A pártbizottságok, alapszorvezetele megfelelő elemzéssel javítják saját káderhelyzetüket, gondoskodnak a-megfelelő utánpótlás, tartalékok neveléséről. Unnék következménye, hogy.jónéhány pártszervezetünknél menet közben személycserék történtek, melyek az eredményesebb politikai munkát segitik elő. Az uj gazdasági mechanizmus bevezetése is serkentőleg hatott a megalapozott, céltudatos káclornfevelésre, mert a nagyobb önállóság felkészültebb vezetést igényel. Ez önmagában is arra készteti a pártszervezeteket, hogy nagyobb segitseget adjanak a vezető kádereknek és ahol *a segítség nem eredményes, kezdeményezzék a szükséges cserét. Másrészt a pártszervezetek munkamódszerében jelentkező igény a színvonalasabb politikai. irányításra,' indokolja a kádermunka javítását, a vezetés erősítését. A kerületi pártbizottságtól kezdve az üzemi pártbizottságokig a lemaradások pótlása megtörtént, ami vonatkozik a hatáskörök kialakítására, a nyilvántartások egyértelmű /útmutató szerinti/ rendezésére; 'a minősítések folyamatos előkészítésére, Ezt biztosítják 'a minősítések- időpontját rögzitó programok. Sikerült elérni, hogy a hatáskörbe tartozók számát ^ininiálisra csökkentsók, ami elősegítette, hogy a határozat értelmében megfelelően foglalkozzanak az érdekolt vezetőkkel. Ez lehetővé tette a minősítések tartalmának javítását és a kádermunka demokra t izmus ónak erősítését is. Általában az a jellemző, hogy az elkészített minősítések választott testületek ele kerülnek és a minősítésen, résztvevő titkár, vagy megbízott a testület vélemé*nyét tolmácsolja. Legtöbb esetben a minősítést készítő szervek ás a hatáskört gyakorló pártszerv értékelése közös nevezőbe jut. mz elősegíti a nyílt, őszinte és reálisabb munkaértékelést. u------r------_)
