Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1966-03-11
I— “"I —1.0— jelentős negatív tu.ajdontésoltat kiválasztáskor, minősítésnél a személyzeti osztályok sokszor figyelmen kívül vagy "nagyon jó szakember", "politikailag megbízható , regi ember" stb. érvekkel igyekeznek azokat enyhíteni.- A politikai felkészültség és aktivitás követelményeit a kiválasztásnál többször háttérbe szorítják, megkerülik, indokolatlan engedményeket akarnak tenni. Minősítéskor* ezzel . .kapcsolatos állásfoglalást, bírálatot igyekeznek a pártforumokra áthárítani. 5 7 a pártszervezetek a hatáskörök rendezése előtt igyekeztek mmden személyi kérdéssel foglalkozni. Ez ma már nem gyakorit, de a káderhatásköröket nem egységes elvek szerint kezottk.- Előfordul, hogy a kerület által az üzemnek adott hatáskört a‘felügyeleti szervek figyelmen kivül hagyják és változatlanul a kerületi Pártbizottság véleményét igénylik. — Átfeddések is előfordulnak. Azonos személy ügyével 4-6 fórum is foglalkozik. ■ - A pártszervezetek hatáskörükben az indokoltnál több funkciót tatának. Ezek egy részénél nem indokolt a pártharckor, más része az alapszervezetek hatáskörébe utalható, SJ A kerületi VB.nétycövetkező kérdésekben kellett vitát folytatni a felügyeleti szervekkel.- Néhány olyan esetben, amikor .az indokoltan nogativ , politikai és emberi jellemzést nem akarták figyelembe venni és megérett leváltást nem akartak elhatározni, /Pl. Polák Miklós Ganz KK, Pintér Gyula Bp.Fűtőerőmű, Ozimmer József Kereskedelmi Gépgyár igazgatói,/ . . _ Többször a kádern.velési elvek megsértése, szubjektív^ meg‘ Ítélés, át nem gondolt intézkedések miatt. Amikor személyi változtatásnál ,élekbelcnül jártak el, amikor dicséret helyett elmarasztalást, yagy elmarasztalás* helyett elismerést akartak alkalmazni. /Pl. Vankó Gyula Orion, Bartek . % Lz-----------------------_)
