Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.15.a/4)
1963-11-22
r • n T.Na-v elvtárs véleménye szerint a t ' ának napirendre való tuz-se na^vonTMhéTves volt, mert a KISZ kádermunkájának kérdésében van a legna:ryobb feladata. Az előterjesztés alapul szollal arra, hogy helyzetképet kapjunk róla. Helyes léte volna - ahogy Hranyovszki elvtársnőPis kifejtette, - a Pártbizottság h«táro.jLábol ki.ndulnx. Jakab elvtárssal nem őrt egyet, mert nem helyes a terme Lősi leiaaa tokról beszélni akkor, mikor a kádermunka a ^?^®íleÍellett ío!nÍ" juk. A kádermunkát me hatarozo politikai szemléletet kellett vuln hinteni Ennek első és legfontosabb tényezője a kivala ,ztas k rd-oc. BÍtőí ?5;g az is! hogy stabilitásra, vagy fluktuációra tervezünk-e. A ió káder munkája nem az egyetemi végzettségtől függ. Ezt azért pmiiti mert kezdett ilyen statisztikai szemlélet kialakulni. Az ^ azonban bizonyos, hogy egyre magasabb a káderek iskolai végzettsége, mert a fiatalok átlagos képzettsége is megköveteli ezt. Azt * kérdést boncolgatva, hogy tragikus-e, ha 1 évig KTH7-titkárnak valakit, - elmondotta, - ha nem is a fluktuációt vizs^áliuk akkor is megállapithatjuk, hogy nem egészséges, mert ha a vlzeíő elmegy a ?éltület éléről, akkor egy bizonyos visszaesés következik be. Egy uj vezető uj felfogást is visz a munkába, s n m ^ biztoa hoffy azt a színvonalat el tudja érni, mint az előző vezető. Arra kell tehát törekedni, hogy egy meghatározott, optimális idő eltöltsön a vezető egyhel en, annales inkább, mert a parttitk r is csak egy bizonyos idő után tudja szamonkérni munkaj.it, és azt rt kelni. A káderek nevel'se szemoont jából helyes lenne, ha egy-egy szervezettel l,gté?gv«lnák * tSbo & ezeknek s ts^sztnlntsit atsdnak a többi KISZ vezetőnek. Vezetési gyakorlatra Kell nevelni a KIM titkárokat, hogy továbura is jo vezető váljon belőlük. / Dikó^eÍvtársnő által elmondottakkal egyetért. Psiszer elvtársnő: Az ifjúság nevelése az egyik legszebb, de legneebÉ~f eladat—Á káderkiválasztás is a munka egyik szerves része. jó kádermunkát csak jó sservssetbon lehet vógezni, és lényeges a pártszervezet segítsége is. Náluk ^megvan, 3 csönössé vált, mert legutóbb is 17 tagjelöltből 8-at a KIbZ javasolt. A szervezettséggel vannak problémáik. Hók a vidéki, alanyok pedig férjhez mennek, és ha egy időre is, üe nem nr ja a ^ ^ozfraiora kTg7 szervezettel. Nagyon eredményes és bevált az ibZM mozgatom, e«2 keresetül be tudják vonni a fiatalokat a szervezet munkaiba. He Ívesnek tartja, hogy titkári funkcióba az érettségizett elvtársa- Iliit iák be de ha egyébként mindenben megfelel és nincs érettségite -'véleménye Szerint -beállíthatják, mert esti iskolán pótolhat in azt is Ilyen helyzetben van most a KISZ szervezetük. z j, megválasztott titkárnak nincs érettségije, de egyébként nagyon rátermett, jó vezetési készséggel rendelkezik. Kéri a kerületi KISZ Bizottságot, hogy járuljon hozzá beállításához. Jakab elvtárs: Javaslataiban a kádermunkával kapcsolatosan, ^kiválasztás kérdését emelte ki, amikor elmondta, hogy termel si feladatokkal bizzák meg a fiatalokat, és az ebben való helytállás a lápján képet kapunk rátermettségéről. Ez is egy döntő tényező a kaderbealistásnál. A másik gondolat ezzel kapcsolatban az volt, hogy számon olyan fiatal van, akit nem ismerünk, - mondhatjuk, hogy rejtett tartalék. L=-----------zJ
