Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1987-07-02
r nw -10-A kádermunkával a kerületi PB és PVB felelősen foglalkozik. E tevékenységünk erősségének tartjuk a tudatos és tervszerű káderkiválasztást, felkészítést, az utánpótlás nevelését, és képzését. A kádercserék alapos és körültekintő előkészítéssel kerülnek végrehajtásra. A párt káderpolitikájának jó gyakorlati végrehajtása megmutatkozik a kőbányai vállalatok eredményes gazdasági tevékenységében valamint a kerület társadalmi-politikai életének kiegyensúlyozottságában. Saját területünkön egészséges rotációt tudtunk elérni a belső és külső apparátusnál. Szakmailag, politikailag felkészült, aktív testületeket sikerült létrehozni a Tanács, a HNF, a KISZ és a társadalmi szervezeteknél, valamint a vállalati tanácsoknál. Pártszervezeteink jól tartják kézben az állami személyzeti munkát,gondoskodnak annak politikai irányításáról. Vezetőink jelentős része mozgalmi területen választódott ki, ért vezetővé, kerültek felelős állami és politikai funkcióba. A kádermunka pártirányítása, a hatáskör gyakorlása új követelményeit ismerik a pártszervezetek és keresik - többnyire meg is találják - az eredményes módszereket. A kerületi PB az önálló alapszervezetek részére döntési káderhatáskört adott. Jó irányban alakul az együttműködés a vállalati tanácsokkal, terjed a pályázati rendszer és a meghatározott időre szóló vezetői megbízás gyakorlata. Ezeknél még vannak nem kívánatos kísérő jelenségek is, amelyekre megoldást kell találni. A gazdálkodó szervezetek vezetői ismerik és képviselik a párt politikáját. Általában jól együttműködnek a vállalati pártszervezetekkel. Többségük alkalmazkodik a változó követelményekhez. A végrehajtó tipusú vezetést felváltó, az önálló, kezdeményező, kockázatot is vállaló vezetői magatartás és szemlélet terjedőben van. Egyre kevésbé várnak felső utasításokra, egyre többen hosszútávú vállalati stratégia alapján vezetik, fejlesztik vállalatukat. Szorgalmazzák a vállalati önállóság, a gazdasági mozgásszabadság további szélesítését, az "elvonáscentrikus" szabályozás ösztönzőre áthangolását, amely érdemben segítené a hatékony vállalatok gyorsabb fejlődését, és a vállalati cselekvés szemléletének fejlesztését is. Ezzel egyetértve a pártmozgalom fórumain is azt hangsúlyozzuk pártszervezeteinknek, hogy mit tegyenek, és nem azt, hogy mit ne tegyenek...A vezetők egy része viszont elbizonytalanodott, kivár, túlélési célt tűzött maga és vállalata elé, a felsőbb szintű szerveket hibáztatva a nehézségekért. Az elért eredmények ellenére kádermunkánkkal nem vagyunk elégedettek. A politikai és gazdasági vezetők egy része megfáradt. Kevés a mozgás a politikai és a gazdasági vezetők körében. Az új vezetők között alacsony a fiatalok aránya. E téren megfelelő feltételek kialakításával a tervszerűséget fokozni kell. Külön figyelmet kell l ’ —U
