Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1987-12-10
í— “1-18-cgyórtelműe'n kedvezőtlen jelenség - mégha az oka érthető is -, hogy a kerületben dolgozó vállalatok nagyrésze nem tervezi áj beruházás indítását 1933-ban. A jövő évi bérszabályozás eddig ismertté vált elvei és mértéke önmagában nem biztosít kellő ösztönzést a magasabb teljesítmények eleiérésére. ízért is nagy felelősség hárul a vállalatok politikai cs gazdasági vezetésére, hogy a meglévő pénzeszközök átcsoportosításával, ösztönzőbb vállalati bérezési rendszer kialakításával, ésszerűbb munkaerő gazdálkodással hatékonyan tudják felhasználni a meglévő lehetőségeket. Mindezt annak figyelembevételével, hogy a piaci prognózisok szerint jövőre a legtöbb cégnél nem többet, hanem értékesebb, jobb minőségű, korszerűbb termékeket kell előállítani. A legjobban prosperáló cégeknek móc’juk lesz belépni az ún. "bérklubba", ahol nagyon szigorú feltételek teljesülése esetén mentesülnek a központi bérszabályozás kötöttségei alól. Kerületünk vállalatai közül a nagy gyógyszergyárak mérlegelik a belépés lehetőségét, de míg őket is visszatartják a nagyon szigorú előírások és szankciók. A meglévő feltételek között az 1933. évre szóló vállalati gazdasági tervek még nagyon kezdeti, vázlatos formában léteznek. Most a fő figyelmet a tervezésben a piacok biztosítására, az értékesítési lehetőségek lekötésére, az ezek kielégítéséhez szükséges termelési folyamatok és feltételek biztosítására és összeszervezésére kell helyezni. Ezt a szakmai munkát lehet és kell is végezni, ezekhez nőm feltétlenül szükséges a szabályozók pontos ismerete. Legtöbb helyen már nagy erővel folyik az ezirányú munka. A terveknek számszerű, költség és eredmény vonzatait is tartalmazó terveket az év végéig - a szabályozók ismeretében - el lehet készíteni, de számolni kell nagyfokú munkatorlódással, mivel a bérbruttósítás nem egyszerű feladatát is ugyanennek az apparátusnak, azonos időben kell végrehajtania, A bórbruttésítás elvei a cégek többségénél már körvonalazódnak. A legtöbb helyen a lehetséges összes pótlékot alapbóresítik és az alapbéreket bruttósítják. Vállalati szinten bruttósítják a prémiumokat és a jutalmakat is, egyénileg ebből a végzett munka alapján részesülnek. A nőm alapbérésíthető pótlékokat az alapbér százalékában tervezik megállapítani.
