Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1985-01-15
Tervszerű káderképzós folyt az MLEE tagozatán, valamint továbbképző tanfolyamokon is. A pár tszervezetek káderterveiben szereplők, - a kerületi PB aktivistái, valamint a kerületi ifjúsági mozgalomban eredményes munkát végzők - közül az apparátus utánpótlása megfelelően biztosítható, tervszerű felkészítő és beiskolázó munkával. A kerületi pártbizottság hatáskörébe 90 vezetői funkció tartozik, ebből 46 pártmunkás és 44 gazdasági, állami és tömegszervezeti vezetői beosztás. Ezeken a helyeken a káderhelyzet lényegében megoldott . A vezetők többségének politikai, szakmai felkészültsége, emberi magatartása megfelelő. Felelőséggel es eredményesen dolgoznak. Többségük alkalmazkodott a mai megnövekedett feladatokhoz. Számos konstruktív kezdeményezést tettek a nehéz gazdasági helyzetből való kijutásra. Fokozódó figyelmet fordítottak a tartalékok feltárására, a munka jobb megszervezésére, segítésére. Néhány vezető a körülmények változásait nem volt kepes kellő mértékben követni, munkájukban határozatlanság, döntéseikben bátortalanság volt tapasztalható. A kerületi pártbizottság a jelenségek észlelésekor eivx alapon lépett fel. Az alkalmatlanná váló vezetők esetében az ágazati szervek felé érvényesítette hatáskörét. A vezetői változások többségére nyugdíjazás, magasabb munkakörben kerülés, a trösztök megszüntetése miatt került sor. A kerület néhány vállalata még a vonatkozó tj rendelet előtt alkalmazta a pályázati rendszer alapján való vezetői kiválasztást, a meghatározott időre történő kinevezést /pl: BLV, PREMETHEUS/. Tapasztalataink azt mutatják, hogy szélesedett a kiválaszthatók köre, a mai követelményeknek jobban megfelelő személyek kerültek a vezetői beosztásokba, és javult a vezetők teljesítménye is. A kerületi pártbizottság hatáskörének gyakorlása során az illetékes minisztériumokkal, főhatóságokkal elvszerü, jó munkakapcsolatokat alakított ki. A vállalati szervezetek átalakítása során - többségében helyi erőből - valamennyi káderkérdést eredményesen sikerült megoldani. r n 71 I ----------~
