Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1980-01-07
r— I I « i- IV/10 -jelenleg végzi tanulmányait. A pártmunkát hivatásuknak érzik, a gyakorlatban szerzett tapasztalatokkal segitik a párthatározatok megvalósulását. Az apparátusra a stabilitás jellemző, a cseréket, az utánpótlás biztosítását a kádermozgatási tervnek megfelelően hajtottuk végre. A pártbizottság megítélése szerint az apparátus - felkészültsége és ügyszeretete alapján - alkalmas a tartalmasabb, színvonalasabb munka végzésére. Az apparátus gyenge oldala az értékelő, elemző munka, a hosszabb idejű, megalapozottabb pártmunkás gyakorlat hiánya miatt. Minden eszközzel küzdeni kell az apparátus munkájának hivatali, bürokratikus vonásai ellen. Kezd gyakorlattá válni a káderekkel való célirányos foglalkozás, a gondoskodás politikai és szakmai továbbképzésükről. Pártszervezeteink a korábbiaknál megalapozottabb, hosszabb távra szóló káderképzési, továbbképzési, utánpótlási tervekkel rendelkeznek. A kerületi pártbizottság káderutánpótlási tervének megfelelően az elmúlt 5 éves időszakban az MSZMP KB. Politikai Főiskolájára 16 fő került beiskolázásra, közülük öten eredményesen befejezték tanulmányaikat. A beszámolási időszakban 18-an 1 éves, közel 200-an öthónapos pártiskolát végeztek. A beiskolázások a káderképzési és utánpótlási tervek alapján történtek. A kiválasztás és az előkészítés eredményességét igazolja a hallgatók helytállása az iskolán, s az ott tanultak hasznosítása a gyakorlatban. A kerületi pártbizottság hatáskörébe 42 állami, tömeg•5 szervezeti és gazdasági vezető tartozik. A vezetés ezeken a helyeken alapvetően megoldott, eredményesen és áldozatkészen latjak el feladataikat. Politikai es szakmai felkészültségük, emberi és vezetői magatartásuk színvonala megfelelő. Felelősssgssl élnék a rajuk bizott hatalommal, a közösség érdekeit a népgazdaság érdekeivel összhangban képviselik, vállalják a népszerűtlen feladatok megoldását is. A vezetők egy részé - a körülmények és követelmények változása során - nem képes élni a funkciója ellátásához biztosított hatalmi eszközzel. Munkájukban megtorpanás és határozatlanság tapasztalható, döntéseik, fellépéseik bátortalanok. Hajlamosak a magyarázkodásra, a kibúvók és néha az egyéni érdekek keresésére. A közép- és felsővezetők közül egyesek félreérbel- I . ______________________________________________________________*-13—— ——
