Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/3)

1977-10-28

n n- 11 - , . I

n 5 baj* "

^^'rT

Az élet felgyorsult, mások a mai követelmények. A .követelményeknek megfelelően kell megmérni a kádereket. KIlc felelnek meg, kik nem alkalmasak a munkára. Honnaíi lehet az utánpótlást meríteni?

Kit kell iskolára küldeni?- A kádermozgás, utánpótlás . nevelés kiválasztás területén a pozitív eredmények mellett gondok is .jelentkeznek. Több váratlan, nem tervezett mozgás is van. Nagy a cserélődés %aa. A káderek stabilizálására kell törekednffnem minden áron. A mérce nem lehet az, hogy sok-e vagy kevés a mozgás. A mérce változatlanul az,hogy az adott helyen lévő káderek megfelelnek -e a követelményeknek.

A szükséges cseréket időben végre kell hajtani. Cserére kell törekedni ott ahol ez indokolt. A káderutánpótlás területén változatlanul gondjaink vannak, jelentős előre lépést nem tudtunk elérni.

Az ismereteket a hatáskörö-n túlra is ki kell terjeszteni. Több helyszini tapasztalatra van szükség . Nem igaz az> hogy káderszegénység van, a mi ismereteink szegényesek. A tehetségek tudatos felkészitése a jővő miatt is szükséges. Az ifjú tehetségek befolyásolják a holnapot, a továbbfejlődés jelentős tényezői.

A munkások , nők , fiatalok nagyobb arányban kell, hogy bekerüljenek a vezetésben Van eredmény, de van bizonytalanság is. A nők beállitása terén kevesebb eredményt értünk el, önálló vezető munkakörbe ritkán kerülnek nők. / van egy-két pozitiv példa is , pl: tanácselnök, EKA igazgató./

A megítélés alapja a végzett munka és a tényleges magatartás kell, hogy legyen.A tapasztalatok azt mutatják, hogy van eltérés a fenti fontos elvtől. Egyéni értékítélet tulajdonságok képességek egyoldalú minősítése. Van protekcionizmus is. Több esetben a szubjektivizmus érvényesül.

I— ’ - _j