Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1977-02-23
r n- 18 -Ez avezető gárda elismert, elismerik hogy mit tettek pl: kezdeményezés, ebben Kőbánya hires, az emberekben van bizalom és támogatás, a pártszervezeteknek kell eldönteni, hogy ki mdlé áll a vitában-* Az irányitó munkánál ha vizsgáljuk egy betegség van a bürokrácia. A pártszervezetekben a működéssel kapcsolatban túlzottá vált, hogy kell rendelkezni szakértelemmel. Én azt mondom egy vezető nem baj, ha nem szakértő. Akik a pártapparátusban eltöltöttek néhány évtizedet az áttekintő képességük gyorsabb, hiszen a pártapparátusban dolgozni szakmailag és politikailag nagyobb terhelést jelent, mint pl: egy osztályvezetőnek egy gyárban. Nézni kell azt is, hogy rendelkezik- e a pártszervezet egy önkontrollal. Bgyetértek azzal, hogy a párt vezető szerepének agitációja a kádermunka. Ezt a munkáját ne válassza el a X. kerületi PB a jó kádermunka alapvető feltétele az emberek iránti bizalom és tisztelet. Ahol ezt végzik ott biztosan végeznek káder munkát is, véleménye szerint nem az a jó kádermunka, ahol a nyilvántartást naprakész állapotba teszik, s úgymond ezen keresztól végeznek kádermunkát. Tehetséges emberről néhány szót. Lehetne több érvelést tenni, véleményem szerint a tehetséges ember ott dolgozzon és ott végeze a munkáját, ahol tényleg tehetségével eleget tesz az elvárásoknak és meri is vállalni azt amit rábiznak. Káder tartalék és minősítés. Rendelkezünk egy sor tehetséges emberrel, nem tudtuk eddig még feltérképezni és nyilvántartani. Egy szűk körben járunk és nem ismerjük, de hozzá is tesszük igen rendes ember de...... Az előítéletek távol tartanak bennünket. Pártszervezet hatásköre. Pártszervek felelősége nem nagy, vagy kicsi, hogy mennyi ember felett gyakorolnak irányítást, hanem hogy milyen feltételeket biztosítanak azoknak az embereknek. Bizalmat előlegezni nem lehet, azt adják. Minősítés:emberek és szervezetek működését mindig tárgyilagosan kellmegitólni. A minősítésnél is azt kell megítélni, hogy az érdekelt személy amivel megbízták hogyan végezte el. Ha eltudta végezni a konkrét feladatot, akkor becsületesen mondjuk el,hogy az emberek biztonságát ezáltal növeljük. Minősítés kettős jellegét kiemelném, nemcsak a minősítettről, hanem rólunk is szó van. Központi Bizottság nevében a X.kerületi Pártbizottságnak működését jól helytállónak ítélem, munkamódszerét csak erősíteni lehet,megfelelő munkatársakkal, nyíltsággal dolgozik és ennek a módszernek van hosszú távon jövője. T—--* ' —------ ------ ■ 'i L-----" ---
