Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.15.a/3)

1972-05-15

I

'f.......... 111 ---------------------I— —I

h

A tapasztalatok azt igazolják, hogy jelenleg legtöbb probléma a vezető,készség területén jelentkezik.

Sokszor a vezetési hiányosságból, nem egy esetben appolitikusságból adódnak ellentmondások, hibák, civalcodás, mert a gazdasági vezető nem tud helyesen együttdolgozni a Párt- és társadaImi s zervekke1.

Ezért javasoljuk, hogy az illetékes állami szervek nagyobb figyelmet fordítsanak erre. Szükséges legalább olyan erőfeszítés, mint a mechanizmus tanfolyamaira.- Mindhárom követelmény ritkán van meg azonos szinten.

Ez természetes, de az alapkövetelmény egy minimuma minden vezetőnél kötelező!- A káderiievelőmunka, a továbbképzés feladata a "megfelelőséget" mindhárom követelmény szempontjából nagyjából azonos szintre hozni.

Szükséges tehát a jövőben minden szinten pártszerveknek nagyobb figyelmet fordítani a káderek vezetési, együttműködési készségének fejlesztésére.

2./ Az előterjesztés jelzi, hogy a minősítések terén a fejlődés, a pozitív tapasztalatok a jellemzőek — természetesen a jelzett hibák elleni harc - nagyon fontos közös feladatunk.

Fő gyengeség a minősítések közötti foglalkozás terén jelentkezik.

A hatáskörben lévők alapminősítéssel rendelkeznek. Ma mar a kiegészítések elkészítése, illetve a megjelölt feladatok teljesítésének ellenőrzése került előtérbe.- A közös hatáskörben lévőknél az állami szervek négyévenként tervezik a foglalkozást - papírok alapján A menetközben esetleg felmerült hibák megelőzése, stb. elmarad.

Ezt a módszert joggal kifogásolják a vezetők,- Alig fordul ©lő olyan gyakorlat, mint az Orionban, ahol a pártszervek megkapják a vezetővel kapcsolatban a minősítéseknél megjelölt követelményeket és azok menetközben*cllenőrzik.

E téren a minősítést végzőknek előbbre kell lépni,

A főfigyelmet a munlcaküzbeni nevelésre, ellenőrzésre kell fordítani.- Pártszervezeteinek ezt tekintsék állandó jellegű feladatnak - és általánosítsuk a. kerületi és üzemi hatáskörben az Orion PB. tapasztalatait.

Sok olyan panasz van, hogy menetközben nem figyelmeztetik a vezetőket az esetleges hibákra. Igény, hogy r. minősítések közötti időszakra nagyobb figyelmet fordítsanak és jjL. menetközben szerzett jó és rossz tapasztalatokat beszéljék meg.

j —11 ........ «—J