Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.15.a/3)

1964-06-11

Hévízi et, a vitát megnyitja.Horyáth etnőt

^elyesnelc tartja, hogy a pártbizottság foglalkozik a kádermunkával.- Ez azért is aktuális, mert itt vannak az alapszervi választások.- Üzemi viszonylatban is sok probléma merül fel ezzel kapcsolatban.- Véleménye szerint sokkal többet kellene adni a vezetők politikai képzettségének növelésére. Az tapasztalható, hogy egyes vezetők a szakmai továbbképzésre mennek rá es teljesen háttérbe szorítják politikai fejlődésüket.

Nemcsak ^konzervgyári nézet, hogy nem érdemes pártmunkát végezni, ez általánosságban tapasztalható.- Főleg a szakmunkások részéről vetődik fel többször az a megállapítás, hogy olyanokat állítsanak pártfunkcióba}, akik nem dolgoznak normába, mert f elmerülnek olyan körülmények, hoe;y gazdasági vezetők részéről háttérbe szőrű Inak.Az alapszervek hatáskörének növelésére vonatkozóan az a megállapítása, hogy üzemükben ez igen jó irányban halad, bár nagyon lassú folyamat, de az alapszervek kezdenek ténylegesen kádermunkával foglalkozni.Tapasztalata, hogy valakinek funkcióba állitása nagyon körülményes azért is, mert az elvtársak nem_tülekednek a pártmegbizatásokért, sem azért, hogy pártiskoléra menjenek. Véleménye szerint ez is meggyőzés kérdésé és a - pártmunka megbecsülésével kapcsolatos probléma,s. Kertész et.

Hozzászólásában arról beszél, hogy helyes lenne, ha a határozati javaslatot kiegészítenék azzal, hogy az utánpótlás szempontjából meghatároznák egy négyéves káderfejleeztési terv kidolgozását, alapszervi és bizottsági szinten is.

A kádermunka szinvonalát értékelve megállapít ja,, hogy azon még sok javítani való van, mertbár a beszámolóban elmondott észrevételek igen jók, mégis azt kell mondani, hogy a jelenlegi kádermunkára a spontán intézkedések a jellemzők, és nem lehet azt mondani, hogy tervszerű kádermunka folyik.A vezetőségválasztással kapcsolatban a kiválasztás kérdése komoly probléma, de véleménye szerint sokkal bátrabban kell a fiatal káderekhez nyúlni. Vannak igen jó képességű fiatalok, akik képesek a vezetésre és helytállásuk nevelés kérdése. Ez pedig a mi feladatunk., Kadermunkánk alapvető hibájának tartja, hogy kényelemszeretetből,vagy helytelen szemléletből sokszor elmulasztottuk a konkrét feladatok kiadását, ill. ellenőrzését.A munkamódszer megváltoztatásában látja a kádermunka i eredményesebbétételét.L--------zJ-lo~