Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.14.a/10)

1988-11-08

----------------------------— ' tó, —_ f ■ » j ■ w >• —V, ■ tó-. . tó

* . assjfc

„ ' l

— O —

i

Félő, hogy nőm a tétel nagy,:,ág,; a lényege.;; /ogy nagylemez ára sincs/, hanem az, hogy ezért mit kap a tag.

A tervezett programok felét-nyolcvun százalékát teljesitik. Ennek a végrehajtásnak a hatékonysága, haszna igon eltérő.

A vezetőségi ülések ritkán ütemezettek. Ez néhol tervszerütlenséget, néhol rugalmasságot takar.

Néhány iskolában - legalább formájában - rendszeresen van taggyűlés, hál: cgy-lcét pedagógus odafigyelésének. Űajnos ezek a

taggyűlések csak formai oldalról kifogástalanok, tartalmilag már meggondolandó a minősítés.

'

g Szervezettségünk foka igon eltérő, de csökkenő számú az évek

folyamatában. Általában jellemző, hogy tagságunk elöregedett, vezetőink szinte mind a harmincas korosztályhoz tartoznak. Zavaró tényező vállalatainknál a fluktuáció /a fiatal tagság gyors cserélődése/. A gyakori munkahelyváltoztatás a szakképzettséggel, munkamorállal függ Össze leginkább /kevésbé képezett f i a tolj a i nk tí : a g,. s a b b fiz e t é a r i; m 611 y é b e n " v án ő or ólnak"/.

A tagság lo-3o a aktíva. A "Vatta" és a mozgósíthatók számában is óriási u szóródás. Titkáraink inkább az élcsapat jelleget kívánják erősíteni, s különösen igaz oz a középiskoláinkra,ahol követelményrendszerek kidolgozásával segitik elő ezt .a folyamatot.

Igen fájó pont a tagfelvétel. Gyakorlatilag a középiskola első, ritkábban második évére szükül. Dolgozóknál tulajdonképpen nincs tagfelvétel. Ennek okai szerteágazóak. E téren érdemi pozitív változás nehezen képzelhető el, mig gazdasági, politikai vonalon bizonytalan a helyzetünk és bizonytalan benne a IÍISZ-é is, az egyéné pedig még inkább.

A KIŰZ Bizottság munkáját az alapszervezetek általában jónak ítélik. Félő, hogy inkább szimpatizálásról van szó, nem pedig munka mélyebb ismeretéről. Tapasztalataink szerint a KI3Z- vezetők között jó személyes kapcsolat van. 3 ez nemcsak korosait tályunk, de emberi kvalitásunk következménye is.

Képzésünket tekintve az elvárások két véglet felé szórnak: vagy legyen szoros, igényes, papirt adó, vagy legyen könnyed, klubszerű, ilternativ foglalkozásokból álló.

M ___________________________________——:J