Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.14.a/9)
1988-10-04
— > .. .. «*» /4.» ■ ' í- 17 _ 1 3• A vezetői érdekeltségi rendszer A vezetői érdekeltségi rendszer szerves része, fontos szabályozó jellegű eleme az átfogó bérmechanizmusnak. Ezért 1989-re a gazdálkodó szervezetek számára olyan vezetői érdekeltségi rendszert kell kialakítani, amely a reális tulajdonos megjelenéséig erősiti a vaayonérdekeltséget és az anyagi érdekeltség eszközeivel is visszatart az érdekegyeztetésen alapuló bérmegállapodásokat meghaladó bérnöveléstől. Fenti célok hatásosabb érvényesülése érdekében javasoljuk, f hocry m ; , a) A vezetői érdekeltségi rendszer hatálya - az első számu vezető mellett - terjedjen ki az első számú vezető-J helyetteseire; az igazgató, az igazgatóhelyettes besoro-HH lású gyáregység vezetőkre, valamint a vállalat döntésétől függően azon főosztályvezetőkre, akik a vállalat profil-szerinti tevékenységének szakirányú területeit, továbbá a vállalat gazdálkodását irányítják. I Az újonnan bevontak számára ez nem csak a prémium központi előírásoktól való függését, hanem az ilyen irányú érdekeltség kizárólagosságát is jelenti. Az érintett körbe tartozók éppúgy nem kaphatnak más feladat után prémiumot, illetve utólagos értékelés alapján jutalmat, mint a vállalat első számú vezetője. b) Az érdekeltség centrumában a vagyonarányos tiszta eredmény marad. Ez a mutató egyidejűleg kifejezi az egységnyi vagyonra jutó tiszta hozamot és a gazdálkodás évében bekövetkező vagyoni gyarapodást. Az érdekeltség erősítése érdekében a munkáltató által kitűzhető 20 szái zalékos prémiumot, valamint az exportnövelés és importhelyettesítés premizálását meg kell szüntetni. 10 L m J —------------------- ■ —............................................................................" 1 tó P --------------- ' v **"■ ■ KT, ' - ■ — ’
