Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.14.a/9)
1981-03-31
r ' i '—. ■» i | 4 Í _. 4 -A munkaköri leírások érdemi korszerűsítése csal: a BVM-nél és a FÉG-nél történt meg. A^munkaerő mobilitását alkalmazotti területeken is befolyásolják a csúcsidőszakok, az egyes munkakörök leterhelésének^ciklikusságai /pl. könyvelői, számviteli területeken a mérlegkészítés időszakában/. A Gyapjúfonónál a korábbinál rugalmasabb(munkaidő bevezetésén dolgoznál: e területeken ?a "munkaerőt a munkával jobban összekapcsolni" elv alapján. Céljuk, hogy a hasznos munkaidőalapot jobban kihasználják és mérsékeljék a csúsztatások és indokolatlan túlórák számat. A munkaszervezésben, a veszteségidők mérséklésében többirányú ^~s intézkedés történt, ennek' ellenere az elért eredményei:és módszerek jelzik a további tartalékok kiaknázásának szükségességét. A BVM a törtnapi és igazolt hiányzások csökkentésével lépett előre, az igazolatlan hiányzásokat 47 ; ó-kal tudták mérsékelni. A SZIMEG-nél a gyárból való ki- és belépéseket szigorították, felmérték a veszteségidők okait, ez alapján tervezik további intézkedéseik megtételét. A Medicornál a hasznos munkaidőalap 0,7 %-kal növekedett, ehhez hozzájárult j ‘ az is, hogy 5 munkahelyszervező brigádot alakítottak és a DH munkarendszer fejlesztése érdekében ismeretterjesztő tanfolyamot indítottak. A Labornál felmérés alapján megállapítottál:, hogy a veszteség nagysága 20 X-os. Ebből 5 /í-ot a normákba beépítettek, megállapítottál:, hogy a további 10 / a munkásoktól függ, 5 X pedig szervezetlenségből fakad. A munkafegyelem megszilárdítása és a folyamatos munkaellátás biztosítása érdekében e tények ismeretében intézkedtek. A munkaerőgazálkodási intézkedések megvalósítását elősegítő személyes es kollektív érdekeltséget döntően bérpolitikai "intézkedéselskei hangoljál: össze, az érintett egységeiméi^ X'' konkrétabb ésmkoldalúbb a bérek és keresetek nagyobb ara- ^ nyú, a teljesítményhez szorosabban kapcsolódó differenciálása. A szemlélet és gyakorlat ismert nehezítő körülmények ellenére is pozitív irányban változott e téren. /A meglévő átlagbérszínvonal nagyságrendjét a többség nem tartja "versenyképesnek", a létszámcsökkenés egyik okánál: tartják/. II. A háttérintézmények létszámcsökkentésének jellemzői : A kerületben 5 háttérintézet van, ezek közül három az, amely tisziaprofilú. Ezek a következők: az Ipari Minisztériumhoz tartozó Módszertani Továbbképző Intézet, a Belkereskedelmi Minisztériumhoz tartozó Továbbképző Módszertani Intézet, valamint az OKISZ Szervezési és Számítástechnikai Vállalat. k. I JL 1 _ _j
