Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.14.a/9)
1980-08-12
L. lehet kiadni, az engedély nélküli szerződéskötés érvénytelen, amelyet azonnal meg kell szüntetni. Az igazgató illetve a munkahelyi első számú vezető mielőtt az írásos engedélyt megadja, köteles a szakszervezet véleményét minden esetben kikérni. A Munka Törvénykönyv módosítása alapján a munkaügy. miniszter a 22/1979. /XII.28./ MŰM sz. rendeletben az alaprendeletet módosította. A korszerűsített Munka Törvénykönyve 33. §~a előírja "ha a dolgozó a munkaidejét meghaladóan - a munkáltatóval való külön megállapodás alapján - munkakörébe nem tartozó munkát végez, a mellékfoglalkozásra, illetőleg a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyra vonatkozó rendelkezések megfelelően irányadók". Ez a meghatározás azt tükrözi, hogy a korábbi gyakorlattól eltérően a munkáltató a saját vállalatnál dolgozókat is alkalmazhatja másodállásban és mellékfoglalkozásban. Ugyanakkor szigorú feltételekhez köti ez utóbbi engedményt. Ezek közül kiemelhető:- a munka vállalj nem a saját munkakörében alkalmazható másodállásra, illetve mellékfoglalkozásra;- az összeférhetetlenség kizáró tényező /ez a dolgozó hozzátartozójával való alá-, illetve fölérendeltségi viszony létrehozását tiltja, illetve megakadályozza, hogy a hozzátartozók közvetlen ellenőrzését végezze, illetve az alá kerüljön, másrészt megakadályozza, hogy a munkavállalók olyan gazdasági egységnél vállaljanak másod- mellékfoglalkozást, amelyikkel a munkaadó vállalata gazdasági vagy elszámolási elkötelezettségben áll. Ez utóbbi alatt azt értjük, hogy az adott vállalat pld. egy kooperáló partnerrel áll kapcsolatban/. A re nde1e t t óvábbá élői rja:- az igazgató csak akkor adhatja ki az Írásos engedélyt, ha a munkavállaló legalább két éves jogviszonyban áll a munkáltatóval /azaz két éve a vállalat dolgozója./*- A másodállás és mellékfoglalkozásra fordított munkaidő a főfoglalkozásban folytatott munkaidő 1/3-át, egyenlő 64 óra, nem haladhatja meg, illetve fizikai foglalkoztatás esetében a főfoglalkozás munkaidejének felét, azaz 96 órát*- a másodállás és mellékfoglalkozás a főállás rovására nem létesíthető*- szigorúan be kell tartani a munka szerinti díjazás elvét;- ha, az illetőnek másodállása van, mellékfoglalkozást nem vállalha t;- csak akkor lehet a mellékfoglalkozásra az engedélyt megadni, ha a főfoglalkozást a dolgozó kifogástalanul vé gz i, *- ha a dolgozó kilép, a másodállásra, illetve mellékfoglakozásra vonatkozó igazgatói engedély hatálya azonnal megszűnik; | j (' I ‘ . —, . ~ — 1 - ' ■ — ■■■ ■ - - -
