Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1987-10-22
/j0F s» íi 4 Miközben a bizalom meggyengülésével is szembe kell nézni, ami a közvéleményben is a helyi dolgozói közösségekben egyaránt felszinre került. Ennek fő oka a sikertelen gazdaságpolitika, a másik a társadalomban fellazult együttműködési, együttélési viszonyokat tükröző fegyelem romlása, az összetartó erővonalak lazulása. Továbbá a felemás módon alkalmazott szabályozás életre gyakorolt visszafogó hatások, az értékek és értékminták zaklatott jelenét kifogásolják. A gondolkodási mód átalakítására irányjelzőként hatott a kormányprogram, amelynek szellemét várják érvényesülni a gazdasági szabályozókban, az államigazgatási irányitó, felügyelő munkában egyaránt. A helyi programok a belső viszonyok kulcsfontosságú kérdéseit a változás igényével fogalmazzák meg; döntő szerep jut a gazdaságpolitikai céloknak, az egyes területek, tevékenységi módok racionálisabb működését, a hatékonyság, az ésszerűség valós térnyerését határozzák meg. bj technológiák bevezetését, gyártmányfejlesztések megvalósitását tervezik. Különbség mutatkozik aszerint, hogy a gazdálkodó szervezetek jelenleg elfoglalt poziciója milyen: Az állami támogatás nélkül ma is eredményesen gazdálkodó szervezetek biznak a kedvezőbb változásokban, számitva a kibontakozás lehetőségeiben. A feladatterv lényeges elemeinek megfogalmazásánál értékként számbaveszik az elmúlt évben, években elindított, a közösség szempontjából eredményt hozó döntéseket. Az elkezdett racio| nális gazdasági folyamatokat megerősítik, minőségi jegyekkel kiegészítve azokat. Nagyobb hangsúlyt kap az emberi kapcsolatok erősítése, a káderpolitika, a szociális vivmányok differenciált megőrzése. /Közmű, Vasedény, V1TUKI, BÁV/ Az u.i körülmények uj feladatokat és megközelitést igényelnek, amelyeket pártszervezeteink megfelelő érzékkel fel is vállalnák. így jelenik meg a gazdálkodó szervezetek egy másik csoportjánál a korábban megfogalmazott gazdasági folyamatok progresszívabb felfogása, a megvalósitás differenciáltabb szervezése, a belső érdekek különbözőségére támaszkodva. Ezek mellett előtérbe kerültek az emberi tényezők, a fogadókészség, a munkahelyi légkör kialakítása, a munkahelyi demokrácia tartalmi színvonalának növelése /BVK/. Akadályozza a vállalat dinamikájának fokozását az egyes területeken meglévő elavult technikai eszközök, berendezések állapota. J /05~ [__z ~J — —— ■ ■■ - ■■■« ■ _ _
