Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1986-10-02
" I I A vezetői rátermettség követelményének való megfelelés olyan tulajdonságok meglétét jelenti, mint az uj iránti fogékonyság, az irányi tó, szervező és kezdeményező készség, az önállósággal párosuló felelősség, a változó helyzetekhez való gyors alkalmazkodási képesség, az áldozatkészség, a határozottság, a következetesség, az emberségesség, a mások véleményének figyelembe vétele és a saját tevékenység önkritikus megítélése. A kiválasztás legfőbb kritériumai: a vezetői feladatok ellátására, a párt politikájának önálló alkalmazására és végrehajtására való alkalmasság. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben, ugyanakkor az egyes munkaterületek, beosztások sajátosságait figyelembe véve kell alkalmazni a beállításkor és a folyamatos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesítésük a hatáskörrel felruházott pártszervek és szervezetek feladata és felelőssége, több jelölt esetén a pártszerveknek minden esetben az adott vezetői munkakör betöltésére legalkalmasabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítélésének alapja az irányított munkaterület teljesítménye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. 2./ Bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy a kádertartalékok között az eddigieknél nagyobb arányban legyenek nők és fiatalok. A káderutánpótlás kiválasztásával, nevelésével és felkészítésével a jövőben a vezetőknek felelősségteljesebben kell foglalkozni. Ezzel összefüggő tevékenységük szerves részét képezze munkájuk általános megítélésének. A káderutánpótlást úgy kell felkészíteni, hogy más munkahelyen is alkalmas legyen vezetői funkció ellátására. 3./ Tovább kell javitani a kádermunka tervszerűségét. A kádertervek a jövőben konkrétan tartalamazzák az abban szereplő káderek személyes fejlődésével kapcsolatos igényeket és elvárásokat. Biztosítani kell a párt-, a társadalmi és az állami szarvek káderterveinek összehangolását, el kell kerülni a képzési és továbbképzési tervekben a felesleges párhuzamosságokat és átfedéseket. U „ _J ■ . .. — ..... ... - _ ._ .. . _. - .... . ... .. . . ^
